Détail du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Rôle
Vous serez chargé(e) d'assurer le bon fonctionnement du système de recrutement Groupe pour les pays déjà utilisateurs de la solution.
Missions
Dans ce cadre, vous réaliserez les missions suivantes :
Support utilisateurs
Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers, en coordination avec les équipes IT.
Assurer la maintenance corrective et mettre en oeuvre les modalités d'assistance.
Concevoir des supports de formation (guides, vidéos, modules) et animer des sessions visant à renforcer la connaissance et l'adoption de l'outil dans les pays.
Animation de la communauté
Participer aux réunions régulières avec les key-users pays et business.
Communiquer les évolutions du SIRH au sein des communautés RH.
Diffuser les bonnes pratiques et les supports nécessaires aux pays utilisateurs.
Évolutions et amélioration continue du SIRH
Collecter, analyser et faire valider les besoins d'évolution de l'outil de recrutement et des sites carrières.
Suivre les demandes d'amélioration formulées par les utilisateurs RH.
Assurer la liaison avec l'éditeur et/ou les équipes techniques internes pour définir, évaluer et construire les évolutions ainsi que les ajustements de maintenance
Ce poste est-il fait pour vous ?
PROFIL (compétences requises -techniques et soft / expériences)
Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en SIRH, en Université ou École de Commerce. Vous maîtrisez le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral (B2 confirmé / C1).
Vous aimez travailler en équipe, êtes engagé(e) dans les projets qu'on vous confie. Vous savez faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'analyse ainsi que d'un sens de la pédagogie. Vous portez un intérêt particulier aux systèmes d'information.
Poste à pourvoir pour une durée de 12 à 24 mois, à partir du mois de septembre 2026, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Saint-Gobain valorise l'égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l'âge, l'origine, le handicap ou le parcours.
Le profil recherché
Compétences: Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 25/04/2026 - Réf : 207LZHD
