Les missions du poste
Vous conduisez la politique du pôle :
- Assurer la bonne marche du pôle dans les différentes dimensions (sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ;
- Elaborer et piloter les projets du pôle ;
- Veiller à la qualité du projet personnalisé de l'usager ;
- Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d'accompagnement optimal ;
- Participer à la dynamique associative.
Vous animez la politique RH en cohérence avec les orientations définies :
- Porter les exigences d'évolution des services et d'innovation dans les pratiques tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences ;
- Superviser la gestion administrative du personnel ;
- Contribuer à la gestion des relations sociales ;
- Assurer la continuité de service avec les responsables de service;
Vous garantissez la santé financière du pôle :
- Construire le budget et suivre son exécution avec l'appui du siège et en cohérence avec la politique de l'association ;
Vous supervisez la gestion opérationnelle du pôle :
- Mettre en oeuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tous dysfonctionnements ;
- Être responsable de la sécurité des locaux, du personnel et des personnes accueillies ;
- Etre garant de l'entretien général et régulier des locaux.
Le profil recherché
De formation supérieure en management niveau CAFDES ou équivalent, vous détenez une expérience similaire significative en direction de pôle (minimum 3 ans).
Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Doté de fortes capacités relationnelles, d'un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social.
Porteur de valeurs humaines, à l'écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action.
La connaissance de la protection de l'enfance est exigée.
Date de prise de poste souhaitée
A préciser - juin 2026
Informations pratiques liées au poste
- La rémunération est appréciée selon la Convention Collective Nationale de la Croix Rouge Française et varie selon votre ancienneté;
- Des astreintes et déplacements sont à prévoir sur le périmètre d'activité du pôle
- une attestation d'honorabilité (FIJAISV) sera demandé dès l'embauche conformément à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles
- Poste à Magnanville (78)
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
68 Rue des Graviers
78200 Magnanville
Publiée le 25/04/2026 - Réf : CRF13376
