Bpo Compensation & Benefits - Projet Workday CDD H/F Groupe Longchamp

Rejoindre Longchamp, c'est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d'innovation.
Dans le cadre du déploiement de Workday à l'échelle Groupe, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) BPO Compensation & Benefits en CDD.
Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous interviendrez en tant que référent métier sur les sujets Compensation & Benefits dans le cadre du projet Workday, avec un rôle clé de structuration, d'optimisation et d'accompagnement du changement.
Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD de mai 2026 à décembre 2026.

Vos missions

1. Rôle de Business Process Owner - Compensation & Benefits
Être le référent fonctionnel des processus Compensation & Benefits dans le cadre du déploiement de Workday.
Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes RH, Paie et IT.
Participer à la définition des processus cibles et garantir leur cohérence avec les enjeux Groupe.
Collaborer avec les équipes projet (internes et intégrateurs) pour assurer une bonne traduction des besoins dans l'outil.
Contribuer aux phases de tests (UAT), identifier les anomalies et proposer des solutions adaptées.
Participer à la documentation des processus et à la mise en place des bonnes pratiques.
2. Structuration et optimisation des processus C&B
Harmoniser et fiabiliser les processus de rémunération et d'avantages sociaux à l'échelle internationale.
Contribuer à la standardisation des pratiques (revue salariale, bonus, packages, classifications).
Être force de proposition sur l'amélioration continue des outils et des workflows C&B.
Garantir la qualité et la fiabilité des données liées à la rémunération dans le cadre du projet SIRH.
3. Accompagnement des équipes et conduite du changement
Accompagner les équipes RH dans l'appropriation des nouveaux outils et processus.
Participer à la formation des utilisateurs et à la création des supports (guides, process, modes opératoires).
Être un point de contact clé pour les sujets C&B dans le cadre du projet Workday.
Faciliter la coordination entre les équipes locales et les équipes centrales.