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Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Alternance - Chargé de Projet Consolidation Ifrs et Projets Comptables H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • Alternance
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
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Les missions du poste

Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.

Le service Consolidation IFRS et Projets comptables du groupe CAA comprend 6 collaborateurs. Il est en charge de la production et de l'analyse des comptes consolidés du Groupe Crédit Agricole Assurances.

VOS MISSIONS :

Vos missions seront les suivantes :
- Contribution aux travaux de production des comptes consolidés IFRS du Groupe en format bancaire et assurance : travaux sur les intra-groupes, travaux de réconciliation, revue analytique, travaux sur le périmètre, contrôles de 1er niveau ;
- Participation à l'élaboration du Document d'Enregistrement Universel : réalisation de travaux de rapprochement et de documentation de la piste d'audit
- Participation aux travaux d'évolution du paramétrage de l'outil de consolidation (SAP BFC)
Par ailleurs, vous pourrez être amené à participer à des projets transverses comptables ou réglementaires (ex: mise en place de la nouvelle norme IFRS 18)

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.

Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Le profil recherché

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Expertise comptable, Master Finance ou Audit, Ecole de commerce

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences techniques :
Comptabilité
MS Office

Compétences comportementales :

Compétences comportementales recherchées :
Communiquer avec aisance à l'écrit

Gérer efficacement les délais et les imprévus

Interagir facilement avec les autres

Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire

Travailler en équipe

Outils informatiques :
Pack Office

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

0 / 12

Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2026-111950

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