Les missions du poste
Lieu : Noyant (49) et les sites alentours - Contrat : CDI - Démarrage : Dès que possible - Expérience : Idéalement 1/2 ans d'expérience en silo - Formation : BAC/Bac +2 idéalement de type agricole ou pilotage de systèmes automatisés
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Périmètre Céréales, le conducteur de silo itinérant intervient sur le site de Noyant ainsi que sur les sites aux alentours en remplacement ou en soutien des équipes. Il assure :
- La conduite du silo.
- La réception des productions végétales (colza, blé, orge, pois, tournesol, maïs...), la mesure des caractéristiques de la livraison et du produit, la prise d'échantillons et le pesage.
- L'accueil des adhérents, transporteurs, clients, entreprises extérieures intervenants sur le site.
- Le suivi administratif
- La réalisation de la mise en stock, en respectant les plans de classement.
- La bonne conservation des produits (surveillance des températures, ventilation, nettoyage, traitement) et enregistrer les opérations réalisées.
- La préparation et la réalisation des expéditions en fonction du programme d'enlèvement (camions) et des qualités souhaitées.
- Le nettoyage et l'entretien courant des installations.
- Le respect des procédures en matière de sécurité de qualité et de productivité.
- L'accueil et la formation du personnel saisonnier
Pour en savoir un peu plus sur le métier de conducteur de silo : https://www.youtube.com/watch?v=adGdyFk7oUE&t=8s
Le profil recherché
- Souhaitez travailler dans le secteur des céréales et avez idéalement des connaissances dans le milieu agricole.
- Avez des aptitudes organisationnelles.
- Savez travailler avec les outils informatiques.
L'autonomie, la rigueur, le travail en équipe sont des qualités nécessaires pour réussir dans cette fonction.
Nous avons hâte de vous accueillir !
Ref: 7xg9jq19cn
Les avantages
- Télétravail possible selon les postes
- C.E
- Indemnité kilométrique vélo
- Mutuelle
- Restaurant d’entreprise (à Ancenis et Angers)
- Retraite complémentaire
- Participation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre candidature par le service RH
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Entretien téléphonique de préqualification par l’équipe RH
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Entretien(s) physique(s) avec le manager et/ou un membre de l’équipe RH
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En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2
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Terrena en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 7xg9jq19cn
