Les missions du poste
Dans le cadre d'une agence immobilière et plus spécifiquement dans le secteur de l'administration de biens, vous tenez à jour la comptabilité courante et financière d'un portefeuille de mandats (copropriété et/ou gérance) afin de garantir la fiabilité des comptes auprès du client dans le respect de la législation et des règles comptables et fiscales.
Le comptable mandant volant exécute des missions de renfort opérationnel sur le périmètre IDF au sein des agences du réseau Evoriel (Lamy et Oralia) lorsque le besoin d'intervention est nécessaire (absence longue durée, surcharge temporaire de travail, migration de portefeuille, etc).
Vos missions principales :
- Assurer la comptabilité des mandats de gérance
- Assurer la comptabilité des mandats de copropriété
- Contribuer activement dans son domaine d'intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients
- Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique
La liste des missions ci-dessus est non exhaustive,
L'intervention nécessite des déplacements réguliers en agence et dure généralement entre une semaine et trois mois.
Vos tâches vous conduiront à intervenir en IDF. Les frais de déplacement et de logement éventuel seront à la charge de l'entreprise.
Le profil recherché
Formation :
- Bac +3 en Comptabilité, Finance, ou Gestion, avec une expérience en comptabilité des mandants (gestion locative, copropriété)
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de comptabilité des mandats
- Connaissance des réglementations comptables spécifiques à la gestion des mandants immobiliers (décret comptable, réglementation des syndics, etc.)
Compétences transversales :
- Très bon sens de l'organisation, de la rigueur, et du détail
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des délais stricts
- Excellentes compétences en communication pour interagir avec les équipes comptables et non-comptables
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.
Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Nous garantissons à nos collaborateurs :
- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif.
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
- La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateur
- Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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Evoriel en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : REF1854D
