Les missions du poste
La Direction Financière accélère sa transformation en créant un nouveau pôle Data Intelligence & Performance afin d'améliorer la qualité et l'intégrité des données opérationnelles, la centralisation et l'automatisation de reports & calcul de commissions, l'amélioration du pilotage de la performance et l'amélioration de la prise de décision de la Direction.
Dans ce cadre, le/la BI Analyst est responsable de la transformation des données en outils de pilotage fiables, lisibles et actionnables, au service du management et des équipes opérationnelles. Il/elle se positionne entre le Data Analyst (architecture, gouvernance data avancée) et le Performance Analyst (analyse stratégique, recommandations, projets), avec un rôle central sur le reporting, la visualisation et l'industrialisation des indicateurs. Rejoignez une équipe en pleine croissance et sous la supervision de Nathalie afin de participer à cette étape de transformation majeure de notre structure !
Missions principales :
Construire et maintenir le reporting
- Travailler en étroite collaboration avec le Data Analyst pour exploiter les données disponibles et remonter les besoins fonctionnels
- Développer et maintenir les dashboards et reportings BI à destination des équipes Finance, Sales, Opérations et Direction.
- Garantir la fiabilité, la lisibilité et la cohérence des KPI diffusés.
- Assurer l'automatisation et la standardisation des reportings récurrents.
- Aider au challenge et à la rationalisation des reports
- Etre garant de la bonne utilisation des outils de visualisation (Power BI ou équivalent).
- Contribuer avec le data analyst aux échanges avec l'IT Participer à l'analyse et amélioration de la performance
- Traduire les besoins métiers en indicateurs clairs, cohérents et exploitables.
- Participer à la mise en place d'analyse pour répondre aux demandes de la direction Financière et Générale
- Travailler en étroite collaboration avec le Performance Analyst pour répondre aux demandes du manager du pole
- Contribuer à la compréhension des indicateurs par les utilisateurs finaux (pédagogie, documentation, accompagnement). Contribuer aux projets du pôle
- Participer aux projets structurants du pôle Data Intelligence & Performance (PRV, automatisation, nouveaux Dashboards, outils de pilotage).
- Participer au calcul des commissions en garantissant l'exactitude du calcul, fournir des analyses de la performance des plans de commissions et proposer des améliorations.
- Contribuer à la phase de cadrage des besoins BI dans les projets transverses.
- Monter progressivement en autonomie sur des projets opérationnels
- Participer aux projets de transformation de la société (projet IT, Data Gouvernance...)
Le profil recherché
Vous évoluerez au sein d'un environnement collaboratif réunissant des profils techniques et métiers, où l'échange et la coordination sont essentiels à la réussite des projets.
Vous travaillerez en proximité avec des équipes décisionnelles expérimentées, habituées aux environnements data complexes et aux projets structurants.
L'organisation favorise l'autonomie, la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques, tout en garantissant un accompagnement adapté aux enjeux de la mission.
Les interactions sont régulières avec les différents interlocuteurs du projet, dans un cadre professionnel, bienveillant et orienté résultats.
Compétences recherchées
A. Compétences techniques
- Très bonne maîtrise des outils BI (Power BI prioritairement).
- Solide maîtrise d'Excel et des logiques de reporting.
- Bonne compréhension des KPI financiers, commerciaux et opérationnels.
- Capacité à structurer un modèle d'indicateurs cohérent.
- Notions de SQL / data manipulation appréciées, sans expertise d'ingénierie data.
B. Compétences comportementales
- Rigueur, fiabilité et sens du détail.
- Capacité à comprendre les besoins métiers et à les traduire visuellement.
- Esprit structuré, pédagogique et orienté utilisateur.
- Capacité à travailler en transverse avec Finance, IT et Opérations.
Infos complémentaires
- Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine après la période de formation.
- Statut cadre au forfait jour, avec RTT,
- Mutuelle d'entreprise,
- Aide aux transports,
- Prime d'intéressement et de participation,
- Tickets Restaurant d'un montant de 10€/ jours travaillés,
- Comité d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude et sélection des CV
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Qualification téléphonique avec l'un(e) de nos Chargé(e)s de recrutement
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Entretien (présentiel ou visio) avec le Manager Opérationnel et le Chargé RH
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Entretien avec le N+2 et la RRH
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Debrief collégial en interne : N+1, N+2, RRH, Chargé de recrutement
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Retour au candidat (positif comme négatif) / proposition d'embauche
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Securitas Technology en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 4011546/28568126 ABI/69F
