Les missions du poste
Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Développeur (euse) Java Full Stack.
Vous serez intégré(e) au sein de nos équipes, dans le cadre de nos projets d'intégration de systèmes d'information, soit en centre de compétences ou directement chez nos clients.
Nous répondons principalement aux besoins de nos clients (télécom, bancaire, assurance, hôtellerie, service public, ...) dans la transformation digitale et l'évolution de leur patrimoine applicatif.
Ce que nous pouvons faire ensemble :
Dans le cadre d'un projet agile, vos principales missions seront les suivantes :
· la conception et la modélisation,
· le développement et les tests unitaires,
· l'intégration et le déploiement continu.
Le profil recherché
De formation type Bac +4/5 en école d'ingénieur ou équivalent avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les technologies
· JAVA
· SpringBoot, Hibernate/Spring Data
· Javascript/Typescript, Angular/VueJs NodeJS
Vous avez de solides connaissances dans les technologies telles que Hibernate, HTML/CSS, Web Services REST, SQL.
· Vous possédez des compétences optionnelles parmi Kafka, Kubernetes, Spring Batch/Integration.
Enfin, vous disposez d'une culture large des métiers de l'informatique et vous restez en veille sur les technologies actuelles et à venir.
Le salaire minimum sera de 38.000 euros et se discutera en fonction du niveau d'expérience.
Les avantages
- 9,40€/jour télétravaillé (carte tickets restaurants Sodexo)
- Équilibre vie pro-perso, flexibilité des horaires et jusqu'à 60% de TT
- Prime pour les apporteurs d'affaires et pour la cooptation
- Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail)
- Prime vélo : 400€ forfait mobilité et jusqu'à 630€ remboursés
- Jusqu'à 6 jours par an de congés enfant malade
- Programme de reconnaissance de la performance collaborateur/équipe
- Accès libre à une variété de formations en ligne accessibles 24/7
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien RH (40 min) ou premier contact téléphonique (20 min) avec un recruteur
-
Présentation de votre profil au manager de l'équipe
-
Entre 1 et 3 entretiens selon votre profil : technique, avec le manager et/ou RH
-
Prise de décision sur votre embauche
-
Envoi de la Lettre d'Intention d'Embauche
-
Envoi de votre contrat de travail
-
Bienvenue chez Eviden !
-
Eviden en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 526507 44135237
