Détail du poste
- Monter les dossiers de candidature
- Veiller au respect des exigences formelles des appels d'offres (présentation, délais, formalités administratives).
- Créer l'équipe de travail nécessaire à une réponse coordonnée
- Planifier les réunions de cadrage et de suivi pour coordonner les parties prenantes
- Rédiger les mémoires et propositions pédagogiques sur nos prestations (évaluation, recrutement, bilan de compétences, santé au travail, accompagnement à l'emploi, accompagnement à la création d'entreprise, accompagnement à la retraite, coaching, formation RH...)
- Valider la complétudes des dossiers (candidature, offre technique, offre commerciale) et les transmettre par voie dématérialisée
- Analyser les résultats des appels d'offres (gains ou pertes) et effectuer un retour d'expérience pour améliorer les processus futurs.
- En cas de non-attribution, demander des feedbacks pour comprendre les raisons et ajuster les stratégies en conséquence.
- Travailler en mode projet avec de multiples interlocuteurs et intervenants : services internes, partenaires...
Votre profil :
- Bac +2/3 en Ressources humaines, Gestion, Formation,
- 1 an d'expériences sur des fonctions similaires
- Compétences obligatoires : pack office, appels d'offres
- Une connaissance des prestations France Travail seraient un plus (LPN, LPR, Activ'Créa, Activ'Projet, EMS, Actif'Frontalier)
- Soft skills : excellente capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et organisation, gestion du stress, capacité de travail en équipe, gestion de projets multiples, réactivité
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDI, (37H), à pourvoir dès juin 2026,
- Package salarial :
- fixe 2200/2500€ mensuel brut sur 12 mois + variable (3000 annuel)
- 100% transports en commun
- tickets restaurant 7,50€
- Télétravail (2 jours), RTT (12J)
- Prime vacances
- Un accompagnement est prévu pour monter en compétences sur le poste et nos outils,
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Processus recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un manager/un pair. Un test de personnalité pourra vous être demandé.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
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Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
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Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
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Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
-
Décision collégiale sur le candidat retenu.
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Retours aux candidats.
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Alixio Group en images
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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 3073-21
