Solution Architect H/F Efor Group

Localisation : ChampagneauMontd'Or

Rattachement : Responsable Applications - DSI

Démarrage : 2026 (formation & prise en main) - Golive Workday : janvier 2027 (avec intégrateur)

Contexte & mission

Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, EFOR déploie Workday comme plateforme Groupe (SIRH + Finance).

Nous créons un poste de Solution Architect au sein de la DSI pour sécuriser le déploiement, garantir l'excellence opérationnelle et piloter les déploiements futurs dans l'ensemble des entités du Groupe.

Cela représente ainsi un rôle clé et visible au coeur d'un programme structurant pour EFOR, dans un périmètre international avec déploiements multientités.

Vous êtes le/la référent·e techniquefonctionnel·le Workday côté DSI. Vous travaillez en binôme avec un Business Product Owner (BPO) qui porte la voix des métiers RH & Finance et formalise les exigences fonctionnelles.

Vous transformez ces exigences en configuration, administration et exécution de déploiements robustes.

Vous avez une experience proche et significative sur un ERP autre que Workday ?

EFOR s'engage à vous former voire vous certfier dans un processus dédié porté par l'éditeur.

Vos responsabilités

1) Build 2026 - aux côtés de l'intégrateur

• Contribuer à la définition du Core Model et au paramétrage des modules Workday (HCM Core, Absences, Time, Talent, Finance/GL, AP/AR, Expenses, Projects) avec l'intégrateur.
• Organiser et exécuter les tests (UAT, nonrégression en Sandbox/Preview), documenter.
• Bénéficier d'un parcours de formation Workday prévu avec Workday.

2) Golive 01/2027 - stabilisation

• Participer au cutover et aux contrôles postdémarrage.
• Coordonner le support N1/N2 avec les équipes internes et l'intégrateur ; prioriser les corrections.
• Assurer la documentation et la communication vers RH/Finance/IT.

3) Run & déploiements multientités (2027+)

• Administrer au quotidien : Business Processes, Calculated Fields, sécurité/rôles, rapports/analytics (Advanced/Composite).
• Industrialiser les déploiements : déclinaison du Core Model et rollouts dans les entités du Groupe (cadrage, paramétrage, imports, formation, hypercare).
• Supporter les évolutions d'organisation (fusions, renommages, activations/désactivations d'entités, référentiels).