Les missions du poste
Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, au coeur des enjeux de fiabilité de la paie ?
Vous recherchez un poste complet en gestion de la paie dans un contexte multi-sociétés ?
Vous êtes attentif à la qualité et à la précision des données que vous traitez ?
Alors devenez gestionnaire de paie (f/h).
VOTRE QUOTIDIEN
Au sein d'une équipe paie composée de 12 gestionnaires de paie, d'un alternant et d'un responsable adjoint, vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH des différents sites dans un environnement multi-sociétés en évolution (déploiement des outils SIRH).
Vous assurez la gestion complète de la paie sur votre périmètre, dans le respect des obligations légales et des processus du Groupe, tout en contribuant aux évolutions des outils.
Vous prenez en charge un portefeuille d'environ 400 paies et intervenez sur l'ensemble du processus :
- Production de la paie : saisie et contrôle des éléments variables, établissement et validation des bulletins
- Gestion des temps et absences : suivi des données de présence et traitement des absences via les outils de GTA
- Gestion des événements salariés : traitement des arrêts de travail, soldes de tout compte et documents de sortie
- Déclarations et obligations sociales : réalisation des DSN et suivi des relations avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance...)
- Interface et fiabilisation des données : intégration comptable de la paie, échanges avec les interlocuteurs internes et veille réglementaire
Vous évoluez dans un environnement collaboratif où la coordination avec les équipes RH est centrale.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- CDI Temps plein
- Poste basé à La Roche-sur-Yon (85)
- Charte télétravail 2 jours par semaine
- Environnement de travail structuré avec outils en évolution (SIRH, GTA)
- Participation, intéressement
- Accompagnement à la prise de poste
Le profil recherché
Votre rigueur vous permet de produire des données fiables dans un environnement exigeant. Votre sens de l'organisation vous aide à gérer efficacement les échéances et les priorités. Enfin, votre capacité à travailler en équipe est essentielle pour évoluer dans un fonctionnement collaboratif avec des interlocuteurs variés.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: 1ux5tgl9fq
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 1ux5tgl9fq
