Les missions du poste
Votre futur équipe
Passionné(e) par le nucléaire et le digital, vous souhaitez contribuer à une transformation industrielle majeure ? Cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez les équipes digitales de Loïc, Responsable d'activités, et participez activement au développement des méthodes d'ingénierie et des plateformes digitales au sein d'Assystem.
En tant qu'Solution Architect PLM / Teamcenter H/F, vous êtes responsable de la conception technique et de la mise en oeuvre de la solution PLM basée sur Siemens Teamcenter.
Vos missions:
Architecture & conception
- Définir l'architecture technique de la plateforme Teamcenter (Active Workspace / Rich Client)
- Concevoir des solutions adaptées aux besoins métiers en s'appuyant sur l'écosystème Teamcenter (BMIDE, ITK, SOA, AWC)
- Garantir la cohérence globale du système d'information PLM et son intégration dans l'écosystème client
Paramétrage & configuration
- Réaliser la configuration de la plateforme Teamcenter :
- gestion des utilisateurs, groupes et rôles (ACL, privileges)
- configuration des droits d'accès et sécurité
- paramétrage des workflows (Workflow Designer / EPM)
- gestion des processus de cycle de vie (revision, release, change management)
- Adapter le modèle de données via BMIDE :
- création d'items, types, classes et attributs
- définition des relations et règles métier
- configuration des règles de nommage et réutilisation
Développement & intégration technique
- Participer aux développements spécifiques et aux customisations via :
- ITK / C++
- SOA / Services Web
- scripting (TCL, Java selon contexte)
- Assurer l'intégration de Teamcenter avec les systèmes du SI client (ERP, MES, CAO, etc.)
- Intervenir sur les problématiques de performance, scalabilité et sécurité de la plateforme
Collaboration projet
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles et métiers
- Challenger les besoins pour proposer des solutions robustes, maintenables et alignées avec les standards Teamcenter
- Accompagner les phases de déploiement, migration de données et mise en production
- Participer au support de niveau expert (L3) sur la plateforme
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !
- 💪 Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- 🚀 Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- 📈 De nombreuses opportunités de carrière, avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.
Le profil recherché
Vos atouts et prérequis pour réussir
- Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur Siemens Teamcenter, ainsi que d'une formation Bac +5 en ingénierie, informatique ou domaine équivalent.
- Vous maîtrisez le paramétrage de Teamcenter, notamment la gestion des rôles, groupes, ACL, workflows et droits d'accès, ainsi que le data model via BMIDE (items, types, relations et attributs).
- Vous avez une solide compréhension des enjeux PLM et industriels, avec une expérience en architecture ou en lead technique sur des solutions Teamcenter.
- Vous êtes capable d'intervenir sur des sujets techniques complexes et d'intégration (SOA, ITK, interfaces SI).
- Doté(e) d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une forte autonomie, vous savez résoudre des problématiques complexes.
- Votre excellent relationnel vous permet de travailler efficacement en équipe pluridisciplinaire, de challenger les besoins et de proposer des solutions robustes.
- Enfin, vous faites preuve de leadership technique, de pédagogie et d'une forte adaptabilité dans des environnements industriels en transformation digitale.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : REF8118A
