Les missions du poste
Le/la gestionnaire RH - contrôle de paie contribue à :
- Contrôler et analyser les données de paie avant leur transmission à l'organisme payeur.
- Identifier et corriger les anomalies ou incohérences dans les bulletins de salaire.
- Assurer la qualité et la fiabilité des informations RH dans le SIHAM.
- Accompagner les gestionnaires RH dans l'utilisation quotidienne des outils et procédures.
- Participer à la veille réglementaire et à la mise en conformité avec la législation et les bonnes pratiques de la fonction publique.
- Participer à des projets transverses liés au SIRH, à la paie et au pilotage RH.
Activités principales
- Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires).
- Contrôle et validation des saisies des services gestionnaires.
- Participation au suivi budgétaire des charges de personnel.
- Rédaction et mise à jour de procédures internes.
- Relations avec l'agence comptable et les organismes payeurs.
Le profil recherché
Compétences requises :
Savoirs: Bonne connaissance du droit social et du statut de la fonction publique. - Maîtrise des règles et procédures de paie à façon. - Connaissance des systèmes d'information RH, idéalement SIHAM.
Savoir-faire:Capacité d'analyse et de contrôle rigoureux. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie. - Rigueur et organisation dans le traitement des données.
Savoir-être :Sens du service et discrétion. - Esprit d'équipe et bon relationnel. - Autonomie et réactivité.
Profil souhaité :
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie, droit social ou gestion administrative.
- Expérience significative en paie ou contrôle de paie, idéalement dans la fonction publique ou universitaire.
Conditions :
- Poste à temps complet, possibilité de télétravail selon règles internes.
- Rémunération selon la grille indiciaire ou selon profil.
Bienvenue chez Université Paris I - Panthéon- Sorbonne
La direction des Ressources humaines a pour mission de piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines définie par la direction de l'université, conformément aux orientations précisées dans le contrat d'établissement.
Elle se compose de 60 agents et s'organise en six services et deux cellules :
- Le service Pilotage RH
- Le service coordination de la paie et SIRH
- Le service Gestion des Personnels Enseignants et Enseignants chercheurs
- Le service Gestion des Personnels Biatss
- Le service Qualité de vie au travail
- Le service Développement des compétences
- La cellule d'appui administratif et financier
- La cellule accompagnement RH
- La cellule recrutement
L'université Paris 1 compte 2600 personnels dont 1200 personnels BIATSS et 1400 personnels enseignants.
Infos complémentaires
La carte
13 Rue du Four
75000 Paris
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-2260211
