Les missions du poste
La Fonction Gestion des Risques apporte un second regard, indépendant des métiers, sur l'ensemble des activités de Crédit Agricole Assurances et émet des avis sur les principaux risques et modèles afin d'éclairer la Direction Générale dans ses prises de décision.
Vous voulez découvrir le fonctionnement d'une Direction des Risques au sein d'un grand groupe d'assurances en développant votre expérience sur des sujets transverses et techniques ?
Vos missions
Vous allez contribuer à mettre en place le plan d'actions à la fois sur les risques techniques et de réassurance et plus largement sur les autres thématiques de risques du service : ORSA, IFRS 17, risques de modèle, climatique.
Vous participerez ainsi à :
- La conception et développement des reportings risques (notamment sous Power BI),
- La revue et rationalisation des outils de monitoring de la Ligne Métier Risques,
- L'adaptation et actualisation des cadres de pilotage des risques,
- La gouvernance des modèles et l'analyse des dossiers d'évolution de la modélisation,
- Les réflexions et la déclinaison du dispositif au regard d'IFRS 17.
Les missions pourront être ajustées au regard du profil de l'alternant et de l'évolution des besoins.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme en Actuariat, Ingénierie statistique et financière, Master professionnel de type Mathématiques appliquées, data science appliquée à l'assurance
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences techniques :
Vous étudiez l'actuariat, les mathématiques, les probabilités ou les techniques de gestion financières notamment au travers de la modélisation.
Compétences comportementales :
-Avoir le sens du service client
-Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
-Proposer des initiatives ou des solutions
-Travailler en équipe
Outils informatiques :
Suite office notamment excel, éventuellement SAS, BigQuery, VBA ou les outils d'analyse de données et de requêtage (Python).
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-111904
