Gestionnaire Paie et Comptable H/F Elma Recrutement

Vos principales missions Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez en charge les missions suivantes :

Paie & administration de la rémunération

• Piloter la paie dans son ensemble : préparation des éléments variables, calcul des primes, acomptes, participation, intéressement, avantages en nature, titres-restaurant et contrôle des bulletins.
• Assurer la fiabilité des calculs de paie et des traitements associés.
• Garantir la bonne intégration des données dans les outils de paie et le respect du calendrier de paie.
• Contribuer à la sécurisation des campagnes annuelles de rémunération.
• Assurer le suivi des absences, des IJSS et de la prévoyance

DSN & conformité sociale

• Produire et fiabiliser les DSN : paramétrage, contrôle de conformité, correction des anomalies et suivi des préconisations Urssaf.
• Assurer la qualité des données sociales transmises.
• Veiller au respect des obligations déclaratives et au traitement des anomalies identifiées.
• Sécuriser les déclarations liées à des événements spécifiques, notamment les AGA.
• Organismes sociaux & obligations réglementaires
• Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux.
• Suivre les sujets liés au PAS, à la taxe sur les salaires, à la taxe d'apprentissage, à l'AGEFIPH et aux autres contributions sociales.
• Garantir le bon traitement des affiliations, dispenses, portabilités et régularisations.
• Suivre les échanges avec les administrations et organismes sociaux en cas de demandes ou de régularisations.

Comptabilité sociale & interface finance

• Prendre en charge la comptabilité sociale : OD de paie, provisions comptables et sociales, cadrage paie/comptabilité, rapprochement avec le livre de paie, suivi de trésorerie et préparation des éléments de bilan.
• Fiabiliser les flux entre la paie, la RH et la comptabilité.
• Contribuer à la justification des comptes sociaux et aux travaux de clôture.
• Interagir avec les équipes comptables et les experts-comptables pour garantir la cohérence et la traçabilité des données.

Sujets techniques & réglementaires spécifiques

• Gérer les sujets techniques et réglementaires spécifiques tels que les AGA, les avantages en nature, les indemnités de départ à la retraite et certains impacts liés aux véhicules.
• Assurer le suivi et la bonne traduction en paie et en comptabilité de ces dispositifs.
• Participer à la sécurisation des traitements à fort enjeu réglementaire

Coordination transverse

• Assurer l'interface avec les équipes comptables, les experts-comptables et les partenaires externes afin de garantir la fiabilité, la conformité et la bonne justification des flux sociaux.
• Travailler en étroite coordination avec les interlocuteurs RH, finance et prestataires.
• Contribuer à l'amélioration continue des process paie et comptabilité sociale.
• Accompagner l'évolution du périmètre en fonction des besoins de l'entreprise, de sa croissance et des projets de structuration en cours.