Les missions du poste
Sous la responsabilité de la directrice adjointe du pôle lutte contre les exclusions des yvelines vous intégrez le service du LAM composée de 15 salariés.
Vos missions principales seront:
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire : organisation du travail, appui technique, animation des réunions, gestion des conflits, évaluation des résultats
- Mettre en oeuvre les projets de service en lien avec le projet d'établissement et les besoins des publics accompagnés
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement et le développement des compétences (entretiens annuels, parcours professionnels, formations)
- Garantir la qualité de vie au travail, prévenir les risques professionnels, favoriser la cohésion d'équipe
- Piloter les activités : suivi des procédures, évaluation des actions, traitement des demandes via les plateformes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO)
- Gérer les peuplements de structures et les décrues (commissions d'orientation, comités techniques, comités de suivi)
- Suivre la gestion administrative et budgétaire : planification des moyens, supervision des écrits, contrôle qualité, rapport d'activité
- Assurer la communication interne : diffusion des informations, transmission des décisions, recueil des besoins des équipes et des usagers
- Participer au pilotage stratégique : analyse de l'environnement, remontée des besoins, contribution à l'évaluation du projet de structure
- Développer et entretenir les partenariats : rencontres, participation aux COPIL, représentation du service dans les instances extérieures
- Assurer la représentation du service auprès de la direction, des partenaires institutionnels et des financeurs, en rendant compte des implications éventuelle
Le profil recherché
Profil du candidat :
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !
Compétences techniques
- Maîtrise du cadre législatif SIAO et des dispositifs AHI/insertion/logement
- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Maîtrise des outils informatiques et des procédures internes
- Connaissance des droits des usagers (loi 2002) et des projets individualisés
- Capacité à construire des projets, suivre un budget et proposer des améliorations
Compétences managériales
- Expérience confirmée en encadrement et animation d'équipe
- Capacité à fédérer, accompagner le changement, développer les compétences
- Management participatif et communication interne adaptée
- Connaissance des techniques de réunion, de négociation et de gestion RH
Qualités personnelles
- Rigueur, organisation, diplomatie
- Écoute, disponibilité, sens du dialogue
- Respect de la confidentialité et posture réflexive
Formation
Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
- La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
- L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
- La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle
Précisions sur le poste :
- Type de contrat CDI
- Temps plein
- Cadre au forfait jour
- Spécificités astreintes
- Mise à disposition d'un véhicule de service pour effectuer les déplacements nécessaires à l'exercice du poste
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui Ticket restaurant : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
2 Allée Edouard Branly
78260 Achères
Publiée le 23/04/2026 - Réf : CRF13341
