CDD HR Business Partner H/F MBDA

Chez MBDA, nos équipes sont le coeur de notre succès. Tout ce que nous réalisons commence par elles.
La Direction des Ressources Humaines conçoit et met en oeuvre des stratégies centrées sur les collaborateurs afin de leur permettre de s'épanouir et de se développer et ainsi afin d'atteindre leur plein potentiel.
Rattaché hiérarchiquement à l'équipe RH Business support en France et vous êtes HR Business Partner pour plusieurs départements dans des organisations internationales.
Ce CDD intervient dans le cadre d'un besoin de renfort lié à des changements d'organisation au sein des équipes. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez à la performance opérationnelle en déployant les politiques RH, en accompagnant les transformations et le développement des talents, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise.
Les missions proposées :
- Déployer et piloter les processus RH (carrières, talents, performance, rémunération) dans le respect des standards de qualité et des délais
- Accompagner les managers dans l'adéquation ressources/besoins (analyse des effectifs et compétences, suivi des recrutements et mobilités, plans d'actions)
- Conseiller l'encadrement sur l'ensemble des sujets RH : situations individuelles, développement des compétences, engagement des équipes, organisation
- Mettre en oeuvre les dispositifs d'intégration et de formation pour favoriser l'adaptation et la montée en compétences
- Contribuer à l'évolution des référentiels métiers et à des projets RH transverses
- Garantir un bon climat social et gérer les problématiques individuelles avec réactivité


Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Poste à fort impact, au coeur des enjeux RH et organisationnels, avec une réelle proximité avec les managers
- Environnement dynamique et en transformation, offrant de la variété dans les sujets et des opportunités de développement
- Rôle transversal permettant de contribuer à des projets RH structurants et d'apporter une vraie valeur ajoutée au business