Détail du poste
L'équipe Ephisens de GAP recrute un Conseiller clientèle confirmé Pôle social (F/H).
Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !
Votre mission sera d'assurer, en autonomie, l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !
LE POSTE : ACTIVITES
-Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
-Élaborer et contrôler les bulletins de paie
-Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
-Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
-Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
-Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
-Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
-Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
-Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
-Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d'administration du personnel
LES COMPETENCES ET APTITUDES :
Les savoirs-faire :
Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives (clients du Cabinet) et des obligations légales
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH
Les savoirs-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l'organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE
Vous disposez d'une expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.
PARCOURS D'INTEGRATION :
Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer avec bienveillance et pertinence !
Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et un(e) professionnel(le) profondément motivé par l'exercice en cabinet ! L'évolution professionnelle en sera évidente et méritée !
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
La taille humaine de notre site (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible.
- Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
- Cohésion d'équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d'équipe réguliers
- Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
- Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
- Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Connaissance approfondie conventions collectives,Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées.),Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae.),Identifier et corriger les anomalies de paie,Maîtrise du cycle de paie de A à Z ,Connaissance approfondie du droit social,
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 207HJGV
