Les missions du poste
Créé en 2009, le Fonds Chaleur, géré par l'ADEME, a permis le déploiement massif des installations de production de chaleur renouvelable sur le territoire français. Ces aides soutiennent les réseaux de distribution et les installations de production de chaleur et de froid renouvelables et de récupération, afin d'alimenter habitat collectif, collectivités et entreprises. Le déploiement des projets aidés par ce programme concourt à la décarbonation de l'économie et à l'indépendance énergétique du pays.
Afin d'assurer le maillage territorial des projets de production de chaleur renouvelable, vous animez, en lien avec les Directions régionales de l'ADEME, le dispositif « Contrats Chaleur Renouvelable » (CCR). Ces contrats, via la mobilisation de relais territoriaux (les opérateurs CCR), permettent le financement de « grappes » de projets, dont les productions individuelles peuvent être inférieures aux seuils d'éligibilité du Fonds Chaleur pour chaque filière.
Vous assurez les missions suivantes au sein du service Chaleur Renouvelable :
Animer le réseau interne des ingénieurs référents en Direction Régionale en apportant notamment votre soutien dans l'analyse technico-économique des dossiers en vue du passage en CNA.
Contribuer à la promotion et à la communication autour du dispositif
Participer au suivi des contrats, à l'évaluation du dispositif pour proposer des évolutions.
Mettre à jour et diffuser les éléments permettant l'analyse technico économique et la contractualisation des dossiers Contrats Chaleur Renouvelable
Piloter les évolutions stratégiques, techniques et financières de la méthode Fonds chaleur pour les Contrats Chaleur Renouvelable
Réaliser le bilan annuel des « Contrats Chaleur Renouvelable » du Fonds chaleur
Contribuer à l'organisation de journées internes sur la thématique « Contrats Chaleur Renouvelable »
Le profil recherché
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection sur CV / sur dossier
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Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
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Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
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Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
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Proposition au candidat
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Ademe en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 2026-4746