Les missions du poste
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant que Chargé·e de paramétrage SIRH / Paie, vous contribuez à la bonne mise en oeuvre des outils SIRH, en particulier sur les aspects de paramétrage et de support fonctionnel paie.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Réaliser le paramétrage opérationnel des logiciels de paie (HR Access et/ou SILAE Expert) selon les consignes transmises par les référents experts.
- Participer à la mise à jour des éléments légaux et conventionnels dans les outils paie.
- Contribuer à la vérification et aux tests fonctionnels sur les évolutions simples ou correctifs apportés aux outils.
- Participer à la collecte et au contrôle des données techniques pour la production des déclarations sociales (DSN).
- Formaliser, mettre à jour et diffuser les modes opératoires destinés aux utilisateurs internes (SIRH et CSP Paie).
- Contribuer à la gestion des interfaces avec les outils connexes (GTA, coffre-fort numérique SEPTEO, solutions de dématérialisation).
- Assurer le suivi du paramétrage du coffre-fort numérique SEPTEO et participer aux échanges avec l'éditeur si besoin.
- Fournir un support de 1er niveau aux utilisateurs des outils SIRH / Paie.
- Participer à l'amélioration continue des procédures et à la qualité des données SIRH Paie.
Le profil recherché
Formation et expérience :
- Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du personnel.
- Une première expérience sur un poste similaire ou en tant qu'assistant(e) SIRH / Paie est appréciée.
Compétences clés :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).
Connaissances de base en paie, législation sociale et outils SIRH Paie
- Capacité à comprendre et appliquer des consignes de paramétrage.
Appétence pour les outils informatiques et la gestion des données RH.
La maîtrise de SILAE est un vrai plus.
Qualités personnelles :
- Rigueur et sens du détail.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Capacité à suivre des procédures et à les appliquer de façon fiable.
- Sens du service et volonté d'apprendre.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Publiée le 22/04/2026 - Réf : 2026-34344