Les missions du poste
Description de la mission
Au sein de l'équipe menée par le Business Partner pour Orano Projets, le Pilote Opérationnel Réseaux Sensibles est un des représentants de la Filière SI garants des intérêts des BUs et de la DSI Orano. Avec ses collègues, il est le point d'entrée unique des acteurs du Métier sur les sujets des réseaux sensibles.
Nous recherchons un Pilote Opérationnel avec une connaissance assez large des problématiques SI (Applicatives / Infrastructures) et des réseaux sensibles (Diffusion Restreinte ou classifié), dans le domaine de l'ingénierie avec pour principales missions de piloter les opérations SI sur des réseaux sensibles mis à disposition par la DPTD aux utilisateurs d'Orano Projets et d'autres BU du groupe Orano, et ceci en relation étroite avec les OSSI et CSSI des entités concernées. Ses missions s'articulent autour de plusieurs axes :
· BUILD : piloter les projets informatiques de réseaux sensibles dont il a la charge sur le périmètre ORANO PROJETS (ou autres BUs) :
o Assurer le recueil des besoins auprès du métier (la MOA), enclencher la démarche projet puis suivre le processus projet de bout en bout jusqu'au passage en production, intégrant la mise en place des infrastructures et des applications qu'elles portent.
o Animer la démarche de conception de solution avec intervention d'architectes internes ou externes, avec validation par les prescripteurs que sont l'OSSI (Officier de Sécurité SI) et le CSSI (Correspondant Sécurité SI) ainsi que des Responsables Fonctionnels Applicatifs. Il est essentiel de suivre les prescriptions et exigences de sécurité pour ces systèmes qui ont sont soumis à homologation.
o Piloter le choix de l'intégrateur en coordination avec le service Achats et déclencher la phase de réalisation, suivre l'avancement jusqu'au passage en production et vérifier la qualité des livrables, contrôler le respect du planning et du budget. Assurer le reporting périodique du projet auprès du client (MOA) et de sa hiérarchie.
· RUN : garantir le bon fonctionnement et le MCO/MCS des réseaux sensibles dont il a la charge:
o En regard des exigences formalisées par l'OSSI et le CSSI, piloter le choix du prestataire en charge du Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et de Sécurité (MCS), organiser le Build-to-Run et la prise en charge avec respect des SLA définis.
o Piloter la rédaction et la validation des procédures d'exploitation, puis leur mise en oeuvre par l'infogérant.
o S'assurer de l'intégration des exigences spécifiques aux réseaux sensibles dans les contrats d'infogérance, en particulier le Plan d'Assurance Sécurité.
o Suivre régulièrement la prestation d'infogérance, s'assurer de la bonne réalisation, analyser les rapports et déclencher les actions correctives et d'amélioration.
o Contribuer à répondre aux audits susceptibles de se dérouler sur ces environnements.
· Contribuer à la construction et à la mise à jour du budget SI d'OP
o Participer au recueil des besoins et des justifications auprès des interlocuteurs métiers prescripteurs de réseaux sensibles.
o En cours d'année, apporter les éléments pour l'actualisation budgétaire lors des Quarterly Updates.
· Contribuer à l'amélioration continue et aux différentes démarches de la DPTD (DSI groupe) :
o S'inscrire dans l'amélioration de performance et la réalisation des plans d'actions suite aux enquêtes de satisfaction utilisateurs et au traitement des irritants
o Systématiser les retours d'expérience, l'analyse des défaillances et viser l'excellence opérationnelle
o Connaître l'organisation et les modes de fonctionnement de la DPTD et contribuer à les faire connaître et à les améliorer
Le profil recherché
* Capacités techniques et gestion de projets
* Idéalement, connaissance des réseaux sensibles, niveau diffusion restreinte ou classifié
* Expérience et compréhension de sujets SI variés avec esprit d'analyse et de synthèse
* Savoir-être, discrétion et expérience en relation avec des utilisateurs et le management
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Publiée le 22/04/2026 - Réf : 14287_1776840809