Gestionnaire Ressources Humaines H/F Harry Hope

Le/La Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue à la mise en oeuvre des politiques RH. Il/Elle garantit la fiabilité des données RH, le respect des obligations réglementaires et accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Activités principales :
1. Gestion administrative du personnel
- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.
- Gérer les dossiers individuels des salariés (entrées, sorties, absences, mobilité...).
- Suivre les absences et les temps de travail (congés, arrêts maladie, AT/MP...).
- Assurer la conformité des procédures RH avec les obligations légales.

2. Recrutement et intégration
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Organiser les entretiens et assurer le lien avec les managers.
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (contrat, accueil, dossier...).
- Participer à l'amélioration du parcours d'intégration.

3. Formation et développement RH
- Gérer le plan de formation : inscriptions, convocations, suivi administratif.
- Suivre les budgets formation et les relations avec les organismes.
- Contribuer à la gestion des entretiens professionnels et du suivi des compétences.

4. Support aux collaborateurs et communication interne
- Répondre aux questions RH des salariés et managers.
- Communiquer sur les procédures RH, les actualités sociales et les outils internes.
- Participer au développement de la marque employeur et à la diffusion des informations RH.

5. Paie et éléments variables lorsque qu'il y a du besoin
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
- Remplir et contrôler les éléments variables de paie des chauffeurs
- Suivre et entrer les absences et les temps de travail (congés, arrêts maladie, AT/MP...).

6. Tableaux de bord et suivi des indicateurs
- Mettre à jour et suivre les données RH : effectifs, absentéisme, turn-over...
- Préparer les reportings destinés à la direction RH ou aux managers.
- Proposer des optimisations des processus administratifs.

7. Gestion de projets RH
- Participer au déploiement de projets RH transverses (digitalisation, optimisation des processus, qualité de vie au travail...)
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