Les missions du poste
Dans un contexte de structuration et d'évolution de la fonction RH, l'entreprise renforce la gestion de son SIRH déjà déployé sur les sites français.
Le poste consiste à assurer la continuité, l'optimisation et l'évolution de la solution existante, avec une forte dominante support, amélioration continue et accompagnement des utilisateurs.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur le pilotage opérationnel du SIRH.
Les missions principales sont :
Assurer le support fonctionnel et technique (SAV) du SIRH auprès des utilisateurs
Gérer les demandes de modifications de paramétrage en fonction des besoins des sites
Accompagner et former les équipes RH locales à l'utilisation de l'outil
Maintenir et faire évoluer les modules existants (carrières, compétences, formation, recrutement...)
Finaliser le paramétrage et piloter le déploiement du module recrutement
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH
Structurer et améliorer les reportings RH
Superviser les interfaces et flux de données avec les autres systèmes
Préparer et piloter le déploiement du SIRH à l'international et sur les futurs sites acquis
Coordonner les parties prenantes internes et externes
Le poste s'inscrit dans un environnement en transformation, nécessitant une forte capacité d'adaptation et d'autonomie.
Le profil recherché
Formation Bac +5 en Ressources Humaines, informatique ou data avec une spécialisation SIRH.
Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, avec une forte dimension opérationnelle.
Compétences attendues :
Excellente maîtrise des processus RH (hors GTA exclusivement)
Expérience significative sur des outils SIRH: TalentSoft
Solide expérience en paramétrage, support utilisateurs et évolution d'outils SIRH
Bonne compréhension des architectures SI et des flux de données
Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting
Compétences en gestion de projet et conduite du changement
Anglais professionnel
Précision importante : Les profils spécialisés uniquement en GTA / gestion des temps ne correspondent pas au besoin
Qualités personnelles :
Forte autonomie et débrouillardise
Capacité à travailler seul sur un projet structurant
Adaptabilité à un environnement évolutif
Rigueur, organisation et sens des priorités
Excellent relationnel
L'entreprise
L'organisation regroupe plusieurs sites et s'inscrit dans une dynamique d'excellence opérationnelle, d'innovation continue et de développement des talents.
Infos complémentaires
Prise de poste immédiate
Télétravail possible
Tickets restaurant (prise en charge employeur à 60 %)
Dispositifs d'intéressement et de participation
Environnement multi-sites et international
Collaboration avec équipes RH, DSI et éditeurs
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 10037ab2-04e4-43cc-8cf3-3b4e32531095
