Les missions du poste
Dans le cadre du développement de ses activités digitales et du renforcement du pilotage de ses projets SI, Assystem recherche un(e) Manager SI.
Ce rôle stratégique combine intervention opérationnelle en mission client, pilotage de la performance, management d'équipes et contribution au développement de l'offre digitale.
Positionné(e) au coeur des enjeux business et technologiques, le/la Manager SI agit comme un véritable chef d'orchestre entre les clients, les équipes SI, les équipes commerciales et la direction.
Missions principales :
Pilotage des projets SI & performance
- Piloter des projets SI complexes en mode chef de projet / pilote d'affaires (coûts, délais, qualité, risques)
- Suivre et analyser les indicateurs financiers et opérationnels (marge, charge, planning, engagements) et sécuriser les engagements contractuels
- Animer les comités de pilotage, coordonner les parties prenantes métiers et IT, et assurer un reporting structuré auprès de la direction
Management & développement des équipes
- Manager, fédérer et accompagner une équipe d'environ 12 collaborateurs, dont 3 à 4 responsables d'équipe, intervenant sur des projets PLM, EAM, développement ou transformation digitale
- Garantir un haut niveau d'engagement, de performance et de qualité, et contribuer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux talents
Avantvente & relation client
- Contribuer à la construction des offres et aux réponses aux appels d'offres (PLM, EAM, développement applicatif, accompagnement au changement)
- Apporter une expertise métier et digitale dans la définition des solutions, des chiffrages et des trajectoires de transformation, en posture de partenaire business
Contribution interne & développement de l'offre
- Être force de proposition pour faire évoluer les offres SI et digitales
- Capitaliser sur les retours d'expérience projets pour structurer les méthodes, renforcer l'excellence opérationnelle et la valeur délivrée aux clients
- Contribuer activement à la stratégie de croissance et d'innovation de la direction digitale
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Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
Vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en systèmes d'information, management de projets digitaux ou transformation SI, idéalement dans un contexte industriel complexe (nucléaire, énergie, infrastructures, grands comptes).
Vous disposez d'une expertise confirmée sur au moins une thématique clé :
- PLM / EAM : pilotage de projets autour de solutions PLM et/ou EAM, compréhension des enjeux d'ingénierie, de maintenance et d'exploitation
- Développement informatique : encadrement de projets de développement applicatif, capacité à arbitrer entre besoins fonctionnels et contraintes techniques
- Conduite du changement : accompagnement des utilisateurs, animation des parties prenantes, priorisation des besoins et pilotage de la valeur métier
Vous avez une solide expérience en pilotage de projets SI, avec une maîtrise des aspects financiers, planning, qualité et risques, et des méthodes projets (cycle en V, Agile, hybride).
Vous possédez une excellente posture relationnelle, êtes à l'aise pour animer des réunions, des comités de pilotage et interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (clients, directions métiers, DSI).
Vous démontrez de réelles compétences en management d'équipes, incluant l'animation de managers intermédiaires, le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels.
Vous avez une appétence forte pour l'avantvente, la relation client et les environnements à forts enjeux business.
Des connaissances des outils et SI industriels (PLM, EAM, solutions digitales métier, écosystèmes applicatifs complexes) ainsi qu'une expérience en AMOA fonctionnelle ou en produit sont fortement appréciées.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : REF8105O
