Les missions du poste
En tant que consultant(e) acheteur FM, vous intervenez sur des missions d'optimisation de portefeuille d'achats Facility Management pour le compte de plusieurs de nos clients. Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de travailler avec une variété de clients en Île-de-France, au service de leurs objectifs. Vous contribuez activement à l'élaboration et au déploiement de stratégies d'achats de cette catégorie.
Dans ce cadre, vous interviendrez sur l'ensemble des actions achat, à savoir :
- Développement et mise en oeuvre de la stratégie achat pour assurer la compétitivité de la famille à court et long terme
- Réalisation d'analyses d'opportunités et risques marché ;
- Identification et analyse de l'existant en liaison avec les prescripteurs ;
- Mise en oeuvre de la stratégie des commodités FM et des plans d'actions associés ;
- Gestion du sourcing et mise en oeuvre des consultations (RFI, RFP, etc.) incluant le suivi des contrats.
L'intégralité du périmètre des Achats FM est à adresser, à savoir maintenance & exploitation technique, sécurité & sûreté, prestations de services, fournitures industrielles etc....
EPSA favorise la mobilité de ses salariés, vous serez amené à évoluer et monter en compétence sur différents périmètres achats ou secteurs d'activité.
Le profil recherché
De formation supérieure en achats, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en achats Facility Management,
Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :
- Connaissance du marché fournisseurs, capacité à réaliser des études de marché et évaluation de fournisseurs
- Gestion en autonomie du processus d'appel d'offres
- Gestion des risques des produits/service
- Conformité aux exigences
- Capacité à interagir et influencer
- Parfaite maitrise d'Excel et de PowerPoint
- Anglais professionnel (écrit et oral)
- Expérience avec un SI Achats serait un plus.
Ah bah voilà reprendre ça sur l'ensemble des annonces
Infos complémentaires
Nos locaux sont basés à Paris 8ème. Vous assurerez vos missions chez nos clients en Île-de-France.
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : REF4J
