Les missions du poste

Nous recherchons actuellement un Lead Développeur pour rejoindre une équipe technique.

Missions principales

En tant que Lead Développeur, vous intervenez à la fois sur des sujets techniques et de coordination :

- Encadrer et accompagner une équipe de développeurs au quotidien

- Participer aux choix d'architecture et à la conception des solutions techniques

- Garantir la qualité du code et le respect des bonnes pratiques de développement

- Intervenir sur des problématiques techniques complexes

- Participer aux revues de code et aux phases de développement sensibles

- Collaborer avec les équipes produit et métiers pour assurer la bonne compréhension des besoins

- Suivre l'avancement technique et contribuer à la planification des livrables

- Être force de proposition sur les améliorations techniques et organisationnelles

Le profil recherché

Profil recherché

- Minimum 10 ans d'expérience en développement logiciel

- Dont au moins 4 ans en tant que Lead Technique ou Lead Développeur

- Solide expérience en développement logiciel

- Expérience confirmée en encadrement ou coordination d'équipe

- Capacité à prendre du recul sur les choix techniques et à arbitrer

- Bon relationnel et capacité à travailler en transverse

- Sens de la qualité, de la performance et de la robustesse des solutions

- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe

Ref: 6qeprtfey4

Les avantages

Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
Télétravail 1 jour/semaine
Plan de carrière évolutif
Parcours d'intégration et formations sur mesure
Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
Proposition d'embauche.
Signature du contrat.
Onboarding et parcours d'intégration.