Les missions du poste
Vos missions :
* Réaliser une veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative des ressources humaines et à la paie
* Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales ainsi que des accords d'entreprise
* Recueillir et traiter les données liées à la gestion des temps
* Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, organismes de recouvrement, organismes de santé au travail et de retraite)
* Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, notamment les soldes de tout compte et les affiliations aux différentes caisses
* Préparer les éléments fixes et variables de paie (ancienneté, congés, primes, heures supplémentaires, arrêts de travail, accidents, intéressement)
* Établir la paie dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle
* Réaliser les déclarations obligatoires et assurer le règlement des cotisations sociales
* Faire remonter les données liées à l'activité ressources humaines auprès du service RH
Le profil recherché
* Formation minimale en ressources humaines, paie ou administration du personnel
* Expérience en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-structures ou centralisé
* Bonne maîtrise de la réglementation sociale et de la paie
* Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
* Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les échéances
* Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel
* La connaissance du logiciel Cegid Paie constitue un atout
Ce qui est proposé :
* Contrat à durée déterminée d'environ 7 mois, de juin à décembre 2026
* Horaires de travail : 08h30 - 17h30 du lundi au jeudi (avec une heure de pause déjeuner) et 08h30 - 16h30 le vendredi
* Intégration au sein d'un service structuré et organisé
* Environnement de travail collaboratif au sein d'un service paie centralisé
L'entreprise
Hays en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 1447500_1776778602
