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NAOS recrutement

Bioderma Regional Marketing Manager H/F NAOS

  • Lyon - 69
  • CDD
  • Bac +5
  • Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Are you willing to join a company with a purpose and play a key role in supporting international growth?

NAOS, a major international stakeholder in Skincare, is looking for a Regional
Marketing Manager - Europe (BIODERMA), in full-time fixed-term contract (CDD)
from June 2026 till February 2027.

Inside the European Marketing team, you are a key regional partner for our European countries, acting as the link between affiliates and global brand teams, to deploy brand strategy, support performance, and ensure consistency of execution across the region. Regular business travel within Europe is expected as part of this position.

In this context, your main missions are the following:

Strategy & Regional Alignment
- Support countries in the annual budget and 3-year strategic planning process
- Ensure bottom-up feedback and insights from markets are shared with global brand teams
- Guide regional teams in aligning with brand equity and strategic priorities

Operational Excellence & Execution
- Follow and analyze product and campaign performance to inform future activations
- Monitor marketing KPIs, guide investment allocation, and support local adaptations
- Collaborate closely with internal teams (digital, communication, regulatory, RGM...)

Community Animation & Collaboration
- Lead the European marketing community: webinars, workshops, best-practice
sharing
- Drive regional engagement and facilitate cross-country collaboration
- Animate country-specific initiatives and support regional innovation projects

Join a company with a purpose, inspired by a claimed humanist utopia, and come
experience a humane, collective and enriching company.

Our typical recruitment process:
It might slightly change.
1. CV screening. Given the large amount of application, this process can sometimes take as long at 4 weeks.
2. First 15-minutes contact to narrow down your wishes : via phone
3. Interview with different stakeholders

Le profil recherché

You are strategic & collaborative, which will allow you to navigate between local market needs and global brand ambitions?

You have strong experience in dermo-cosmetics marketing (8+ years) as well as a proven ability to lead cross-functional and international projects?

You are interested in regional development, brand strategy, and glocal execution?
You are sensitive to market dynamics, consumer insights, and long-term brand equity?
Then apply and join the NAOS journey!
Our job offers are open to people with disabilities.

Bienvenue chez NAOS

L'histoire de NAOS débute en 1977 lorsque Jean-Noël Thorel pharmacien-biologiste, ouvre la voie de la cosmétique active en intégrant la biologie dans la cosmétique, avec pour objectif d'en changer le paradigme.

NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.

Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.

Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.

Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.

Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.

Les avantages

  • Entreprise handi accueillante
  • Télétravail possible
  • Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur
  • Intéressement / Participation
  • Prime transport
  • Plan de formation / évolution
  • Ouvert à l'immersion professionnelle
  • RTT
  • Tickets restaurants (pris en charge à 60%) ou panier repas
  • Véhicule de fonction (pour les postes commerciaux)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.

  • Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations

  • Entretiens avec différents interlocuteurs.

  • Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Publiée le 21/04/2026 - Réf : 2026-3271_1776771155

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