Détail du poste
Vos missions sont les suivantes :
- Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 34 places
- Être responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité
- Être responsable de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- Être responsable de l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure
- Faire le reporting auprès de sa hiérarchie
- Si besoin, intervenir sur le terrain pour prendre en charge un groupe d'enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles)
Vos champs d'intervention sont les suivants :
Management :
- Animer et coordonner le travail d'équipe
- Garantir un climat social serein au sein de l'équipe
- Pratiquer un management dans la bienveillance
- Planifier les formations
- Conduire les entretiens professionnels
Gestion financière :
- Gérer le budget de la structure
- Gérer les stocks
- Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF
- Gérer : suppléer à la gestion de la régie de recette et d'avance
- Gérer la participation financière des familles
Ressources humaines :
- Participer aux recrutements
- Gestion de plannings
- Gérer les agents volants
Gestion administrative et de fonctionnement :
- Pédagogie
- Relations parents
- Bien-être et santé des enfants
Compétences générales
Techniques et savoir-faire
Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins
Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits
Notions de droits de l'enfant et droit de la famille
Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles
Notion de développement durable
Savoirs géneraux
Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte
Capacités managériales, relations partenariales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
Connaissance des métiers de la petite enfance
Connaissance de la fonction publique territoriale
Garant de l'application des normes réglementaires
Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles
Savoir être
Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d'adaptation
Rigueur, engagement et neutralité
Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission PEEJ
Occasionnellement en week-end pour des évènements
Date limite de dépôts candidature Juin 2026
Entretien Mai / Juin 2026
Candidature à adresser CV et LM à M. le Président CCCPS
Le profil recherché
Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Compétences informatiques,Compétences rédactionnelles, Maitrise de budget
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
La carte
15 Chemin des Senteurs
26400 Aouste-sur-Sye
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 207DJVQ
