Aller au contenu principal
Groupe Biscuits Bouvard emploi
Groupe Biscuits Bouvard recrutement

Chef d'Atelier H/F Groupe Biscuits Bouvard

  • Halluin - 59
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Objectif de la fonction : chef d'atélier :
Il/elle sera responsable du bon fonctionnement et de la performance des lignes de production et d'emballage placées sous sa responsabilité. Il/elle veillera au respect du planning de production et à l'utilisation optimale des ressources humaines et matérielles mises à disposition.
Il/elle sera garant(e) de la conformité des produits emballés aux exigences des clients, aux spécifications des fiches techniques et aux normes de qualité en vigueur. Il/elle organisera et pilotera les activités de production dans un objectif d'efficacité, de rentabilité et d'amélioration continue.
Il/elle assurera la gestion autonome de l'atelier de production et exercera un management direct des équipes de production et d'emballage.
Il/elle exercera sa fonction sous le responsable de fabrication.

Missions
Pilotage de la production
- Piloter la production en garantissant les résultats qualitatifs et quantitatifs.
- Exécuter les programmes journaliers de production.
- Adapter le programme de fabrication aux moyens humains et matériels disponibles.
- Organiser la production selon les besoins définis par l'ordonnancement.
- Garantir la conformité des produits et la performance des lignes de production.
- Collecter, analyser et reporter les données de production à la hiérarchie.
- Suivre et piloter les indicateurs de performance de l'activité.
Management des équipes
- Animer, encadrer et motiver les équipes de production et d'emballage.
- Optimiser l'allocation des ressources humaines.
- Accompagner, assister et conseiller les opérateurs au quotidien.
- Accueillir, former ou faire former les intérimaires et nouveaux collaborateurs.
- Organiser et valider les formations au poste.
- Conduire les entretiens annuels, élaborer les plans de développement et définir les plans de formation et de polyvalence.
Qualité - Hygiène - Sécurité - Traçabilité
- Appliquer et faire respecter les procédures Assurance Qualité.
- Garantir la réalisation correcte des autocontrôles.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de nettoyage et de sécurité.
- Maîtriser les spécificités produits, les points de contrôle CP, les points de contrôle critique CCP et leurs procédures associées.
- Garantir l'isolement et le blocage des matières premières, emballages ou produits finis non conformes.
- Assurer le respect des normes qualité produits et de la traçabilité tout au long du process de fabrication.
Maintenance et amélioration continue
- Déterminer les priorités d'interventions de la maintenance en cas de panne
- Optimiser les process et garantir la régularité de production des installations
- Améliorer la productivité des lignes (rendements, changements de séries, organisation des postes).
- Contribuer à l'amélioration du matériel et de son fonctionnement.
Documentation et standardisation
- Rédiger et mettre à jour les instructions de travail et manuels de pilotage machines
- Standardiser les pratiques dans le respect des règles de sécurité (démarrage, réglages, changements de formats, nettoyage, maintenance de premier niveau).

Le profil recherché

- Formation technique ou industrielle.
- Expérience en production, idéalement en tant que chef d'équipe ou chef d'atelier.
- Compétences en management d'équipes de terrain.
- Connaissances des exigences qualité, hygiène et sécurité.
- Capacité à organiser, analyser et améliorer la performance de production.
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit d'amélioration continue.

Les avantages

  • Prime d'intéressement et de participation
  • Un accompagnement à la recherche de logement
  • Soutien de projets personnels dans le cadre d'un mécénat d'entreprise
  • Mutuelle d'entreprise avec une couverture avantageuse
  • Des formations tout au long de votre carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Si CV sélectionné, appel pour convenir d'un 1er temps d'échange (présentiel ou à distance)

  • 20min à 1h00 d'échange pour valider l'adéquation poste/profil

  • Entretien sur site et rencontre avec le manager et le recruteur

0 / 8

Publiée le 20/04/2026 - Réf : 2026-2593

Envoyez votre candidature

dès maintenant !

Créez votre compte Hellowork et

envoyez votre candidature !

Ces offres pourraient aussi
vous intéresser

L'Industrie recrute recrutement
Voir l’offre
il y a 22 jours
Winckelmans recrutement
Lille - 59
CDI
31 000 - 36 000 € / an
Voir l’offre
il y a 5 jours
SALTI recrutement
SALTI recrutement
Marcq-en-Barœul - 59
CDD
2 400 - 2 500 € / mois
Voir l’offre
plus de 1 mois
Voir plus d'offres
Initialisation…
Les sites
L'emploi
  • Offres d'emploi par métier
  • Offres d'emploi par ville
  • Offres d'emploi par entreprise
  • Offres d'emploi par mots clés
L'entreprise
  • Qui sommes-nous ?
  • On recrute
  • Accès client
Les apps
Nous suivre sur :
Informations légales CGU Politique de confidentialité Gérer les traceurs Accessibilité : non conforme Aide et contact