Les missions du poste
Missions :
Accompagner des ménages dans le cadre d'une réhabilitation en milieu occupé : accompagnement social global, accompagnement socio-professionnel.
Mise en place d'action collective selon les besoins des locataires.
Vous viendrez rejoindre le pôle transversalité : une équipe encadrée par un chef de service et composée de 4 référents logement, 1 prospecteur logement, 1 référent emploi formation et 2 référents logement dans le cadre d'un appel à projet sur la ville de Nieppe.
Principales activités :
- Assurer une information claire, régulière et accessible à l'ensemble des locataires par rapport à la réhabilitation
- Accompagnement social global des ménages dans leur logement
- Accompagnement socio-professionnel
- Apport de conseils sur la gestion et l'appropriation d'un logement, démarches inhérentes au projet logement du ménage
- Veille à la bonne occupation du logement, au respect des règles de bon voisinage, des devoirs du locataire
- Conseil budgétaire et prévention des impayés
- Recours aux plans d'apurement ou demandes d'aides financières
- Lien étroit avec l'environnement et le droit commun
- Médiation entre le bailleur et le locataire en se positionnant en tant que tiers
- Rendu compte de son action auprès du chef de service et du bailleur
Connaissances et Expertise :
Vous maitrisez les dispositifs et outils de l'accompagnement logement (FSL, Demandes CAF.)
Vous maitrisez l'outil informatique
Vous avez une bonne connaissance des partenaires locaux et institutionnels à mobiliser sur le territoire de l'arrondissement de la Métropole Européenne de Lille
Vous disposez d'une capacité rédactionnelle d'analyse et de synthèse des situations
Communication :
Vous favorisez le lien et la communication
A l'interne : avec le pôle transversalité, l'équipe de direction, les équipes éducatives, l'équipe administrative
A l'externe : avec les partenaires institutionnels, financiers et/ou associatifs
Vous gérez la mise à jour de vos tableaux de bord pour respecter un reporting au rythme de l'activité (bilan trimestriel, semestriel )
Evaluation :
Vous évaluez mensuellement l'activité selon le cahier des charges en lien avec la cheffe de service
Profil :
Vous êtes titulaire d'un diplôme ES/ASS/CESF/ DEJEPS obligatoire et doté d'une bonne connaissance du logement parc social, des dispositifs logement
Autonome, vous aimez aussi travailler en équipe et vous êtes à l'aise dans le développement de la coopération
Titulaire du Permis B, vous aimez bouger, vous serez amenés à effectuer de nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire de la MEL
Vous avez la capacité à travailler en multisites, à développer des projets en transversalité et à adapter la communication en fonction des interlocuteurs.
Vous êtes à l'aise dans les relations interpersonnelles et institutionnelles et savez adapter votre communication.
Rémunération brute annuelle : Selon la Convention Collective 66, selon profil et expérience
Avantages :
- Congés Trimestriels : 6 jours de congés trimestriels 3 fois dans l'année.
- Mutuelle et prévoyance d'entreprise
- Environnement de travail collaboratif et engagé dans l'insertion sociale
Le profil recherché
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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Association à but non lucratif, l'AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico-social qui intervient au sein de 113 établissements et services.
3000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 22 000 personnes accompagnées dans le domaine de l'éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l'enfance, de l'insertion sociale, de l'accompagnement du handicap et du bien vieillir.
L'AFEJI Hauts-de-France, c'est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l'humanisme, l'ouverture et le r
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 207CLFB
