Les missions du poste
CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE ET LE REAJUSTEMENT DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE, EN COLLABORATION AVEC L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
- Décliner le projet de service sur les différentes activités qui composent son domaine d'action
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte
- Participer à l'évaluation et à l'actualisation du projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs, et réactualiser le projet de service
SUPERVISER LA CONCEPTION ET LA MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS
- Centraliser les observations de l'équipe éducative afin du construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires
- S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement
- Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES
- Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en oeuvre
- Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur
- Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)
ANIMER ET MANAGER L'EQUIPE
- Réaliser les plannings pour l'équipe socio-éducative du service et assurer la continuité de service
- Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1
- Animer des réunions de service
- Accompagner les membres de l'équipe dans le développement de leurs compétences, et proposer des actions de formation individuelles et collectives
APPORTER SON EXPERTISE A L'EQUIPE ET DEVELOPPER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU SERVICE
- Produire des statistiques et des rapports des activités qu'il encadre
- Evaluer et transmettre les besoins budgétaires de son service
- Suivre le budget de service dans le cadre de la validation des dépenses en lien avec le DSSE
- Superviser la gestion administrative du/des service(s) : variables de paye, gestion des plannings, planification des congés, etc.
Le profil recherché
COMPÉTENCES TRANSVERSES
- Etre dynamique, rigoureux et disponible.
- Savoir gérer les priorités et organiser la continuité de service.
- Etablir et entretenir les échanges avec sa hiérarchie afin de favoriser une relation de qualité et de confiance.
- S'informer et anticiper sur le coeur de métier.
- Appétence à travailler dans une structure en évolution et dans un contexte changeant
COMPÉTENCES MÉTIER
- Connaissance des cadres institutionnel, administratif, juridique du secteur AHI
- Concevoir, en s'appuyant sur son expertise métier, un projet éducatif ou social et garantir sa mise en oeuvre
- Développer une vision stratégique et une hauteur de vue pour faire évoluer le projet d'établissement et le projet de service
- Gérer les situations difficiles et les crises, maîtrise des techniques de prévention et de médiation de gestion de conflits
- Rédiger des écrits de nature professionnelle
- Transmettre, à l'écrit et/ou à l'oral, avec régularité et précision, les informations nécessaires au suivi de l'activité.
- Utiliser les techniques de l'information et de la communication et les logiciels nécessaires
- Connaissances et identification des spécificités socioculturelles et problématiques des publics accueillis
- Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
- Adopter une communication efficiente, respectueuse orale et écrite
- Établir un échange et une relation bienveillante et de qualité
- Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action
- Diriger un service éducatif ou social dans une recherche constante d'efficacité et de développement en direction des bénéficiaires
- Etre capable de motiver et dynamiser les équipes, être capable de fédérer
- Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire
- Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme celui des partenaires externes
- Savoir reconnaitre le travail et donner du feedback pour développer les compétences
Date de prise de poste souhaitée
01/06/2026
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
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La carte
3-5 Rue Des Vavangues
97490 Saint-Denis
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Publiée le 20/04/2026 - Réf : CRF13284