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Assystem recrutement

Développeur Senior - Tech Lead PHP Symfony H/F Assystem

  • Saint-Denis - 93
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Votre future équipe

Vous rejoignez l'équipe en charge des projets de transformation digitale, sous la supervision de Loïc, Responsable d'Activités.

Dans le cadre d'un partenariat avec la Division Numérique d'un acteur majeur de la production d'électricité bas-carbone, nous recherchons un Développeur Senior / Tech Lead PHP Symfony pour une structure agile dont la mission est de répondre en quelques semaines aux besoins ponctuels des équipes opérationnelles du parc nucléaire, en couvrant l'ensemble du cycle de vie applicatif : cadrage, design, développement, déploiement, exploitation et maintenance.

Vos missions

En tant que Tech Lead PHP Symfony, vous serez le référent technique de votre squad et interviendrez sur l'ensemble du cycle de développement applicatif, dans un environnement Agile Scrum :

  • Concevoir et développer des applications backend et full-stack, principalement en PHP / Symfony (stack majoritaire à 70 %), complétées par des composants Angular et des API REST.
  • Participer à la définition de l'architecture technique et aux choix de conception en lien avec les architectes solution.
  • Rédiger les spécifications techniques, les dossiers de conception et la documentation associée.
  • Réaliser des diagnostics techniques approfondis sur des applications existantes : identification des briques techniques, versions, niveau d'obsolescence, qualité du code.
  • Garantir la qualité du code (tests unitaires, tests d'acceptabilité, revues de code).
  • Assurer le déploiement des applications en recette, préprod et production, ainsi que le maintien en condition opérationnelle (MCO).
  • Appuyer et accompagner les développeurs locaux des unités sur le cadre technique et méthodologique.
  • Rédiger et maintenir des guides techniques visant à optimiser les délais de réalisation et la conformité des développements.
  • Contribuer activement à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la squad et de la Division Numérique.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

  • 💪 Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
  • 🚀 Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
  • 📈 De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts pour réussir :

  • Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel, dont une expérience significative en tant que référent technique ou Tech Lead sur des projets complexes.
  • Maîtrise experte du framework PHP / Symfony (niveau expert attendu).
  • Solide expérience en développement Full Stack : API REST, architectures backend, bases de données relationnelles (PostgreSQL, Oracle, SQL Server).
  • Compétences en DevOps / CI-CD et familiarité avec les environnements Cloud Native (Kubernetes, OpenShift, Docker).
  • Expérience dans l'utilisation d'outils de développement augmenté (GenAI, Code Assist) appréciée.
  • Capacité à piloter et animer des ateliers techniques, à challenger les besoins et à arbitrer entre contraintes techniques et priorités métier.
  • Rigueur, autonomie et esprit de synthèse : vous savez produire une documentation claire et structurée.
  • À l'aise dans des environnements exigeants, structurés et réglementés (secteur industriel sensible).

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

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Publiée le 20/04/2026 - Réf : REF8090T

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