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Efor Group emploi
Efor Group recrutement

Chef de Projet Équipement de Production H/F Efor Group

  • Mayenne - 53
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Mission principale :
Piloter et coordonner des projets liés à l'acquisition, l'installation, la qualification et la mise en service des équipements de production, tout en garantissant la conformité réglementaire, la sécurité, et la performance industrielle du site.

Responsabilités :

  1. Analyser les besoins pour de nouveaux équipements ou l'évolution d'équipements existants.
  2. Rédiger et piloter les cahiers des charges techniques et fonctionnels.
  3. Superviser les phases d'achats, d'installation et de qualification selon les Bonnes Pratiques de Fabrication et les standards du secteur.
  4. Coordonner les différents acteurs internes (production, qualité, maintenance, sécurité, etc.) et externes (fournisseurs, sous-traitants).
  5. Assurer le suivi et la documentation des projets (planning, budget, dossiers réglementaires, protocoles de qualification).
  6. Garantir la formation et l'accompagnement des équipes sur les nouveaux équipements.
  7. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés aux équipements et aux projets.
  8. Détecter et anticiper les risques techniques, réglementaires ou organisationnels, proposer des solutions et assurer la gestion des incidents.
  9. Participer aux audits et inspections en lien avec les équipements de production.
  10. Assurer une veille technologique et réglementaire dans son domaine et partager les bonnes pratiques.

Le profil recherché

Compétences attendues :

  • Gestion de projet industriel
  • Connaissance réglementaire (pharmaceutique, qualité, sécurité, environnement)
  • Capacité à travailler en mode transversal et multi-interlocuteurs
  • Rigueur documentaire et organisationnelle
  • Esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes

Les avantages

  • Accompagnement personnalisé dès votre intégration
  • Perspectives d’évolution, y compris à l’international
  • Evènements extra-professionnels d’entreprise
  • Engagements en RSE et en QVT
  • Forte expertise technique interne
  • Centre de formation interne certifié

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Chaque candidature est analysée soigneusement par nos équipes de Talent Acquisition

  • Chaque entretien est unique et nous vous faisons un feedback après chacun d'entre eux

  • Plus qu'un CV, une personnalité! Nous nous intéressons d'abord à vos histoires et projets

  • Nous répondons à toutes vos questions, venez avec celles-ci, nous y répondrons volontiers.

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Publiée le 20/04/2026 - Réf : 3989586/28469768 CDPQDP/53M

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