Détail du poste

Description du poste:

Au sein de l'équipe Products Systems Engineering, rattaché à l'agence d'Etupes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur système ferroviaire H/F.

Vous jouerez un rôle clé dans l'intégration des différentes composantes techniques, garantissant performance, sécurité et fiabilité des réseaux.

Missions :

L'analyse des exigences allouées aux sous-systèmes TC&IS.
La production de moyens de preuve (MoP).
La rédaction d'une spécification sous-système détaillée vers les fournisseurs.
Le suivi des retours fournisseurs sur la conformité aux exigences.
La contribution à l'architecture fonctionnelle des sous-systèmes.

Profil :

De formation Bac +5 en système embarqué, automatisme ou électronique.
Vous avez une expérience significative de 3 années dans le secteur ferroviaire sur un poste similaire.
Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
La maitrise du logiciel DOORS est obligatoire.

Rémunération et avantages :

Politique interne sur le télétravail
CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
13 RTT + un compte épargne temps
Carte de tickets restaurant
Prévoyance Santé
Prime de vacances
Prime de cooptation
Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
Salaire à partir de 39 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

Vous candidatez,
Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
Si validation, envoi de la proposition de collaboration
Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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