Les missions du poste
Tu es doté(e) d'un grand sens de l'organisation et d'un excellent anglais parlé et écrit? Nous avons un poste de conseiller(ère) en ressources humaines qui pourrait t'intéresser.
Ce que tu feras :
Sous la Responsable des ressources humaines, le ou la conseillère aux ressources humaines offre un accompagnement aux gestionnaires du Canada et des États-Unis, au niveau de la gestion des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail et des relations de travail.
La personne aura comme tâche de :
- Effectuer le processus complet de dotation (affichage, sélection, entrevue, accueil et intégration des nouveaux employés) ;
- Gérer administrativement les dossiers d'accidents du travail ;
- Effectuer les demandes de subventions nécessaires ;
- Coordonner et participer au comité santé et sécurité au travail de GDG Environnement ;
- Effectuer le suivi des évaluations de rendement et des descriptions de tâches ;
- Rédiger des politiques d'entreprise reliées aux ressources humaines ;
- Préparer, organiser et dispenser de la formation SST aux employés saisonniers ;
- Répondre à toutes les demandes reliées aux ressources humaines pour les entreprises au Canada et États-Unis ;
- Mettre à jour le système HRIS ;
- Collaborer à l'organisation des activités sociales de l'entreprise ;
- Accomplir toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.
Ce que nous t'offrons :
- Horaire de travail flexible de 35h par semaine, du lundi au vendredi;
- Assurances collectives après 4 mois;
- Application de télémédecine et programme d'aide aux employés;
- Jusqu'à 6 jours de congés mobiles après 3 mois;
- Trois semaines de vacances après 1 an;
- Programme de gratuité des produits Kersia.
Envoie-nous ton CV au ****@****.**
Le profil recherché
- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines ;
- BAC en ressources humaines ou domaine connexe;
- Excellent français et anglais écrit et parlé ;
- Maîtrise des logiciels de la suite Office 365 incluant Sharepoint;
- Maîtrise du logiciel Nethris (un atout) ;
- Avoir une excellente gestion des priorités, être organisé et faire preuve de rigueur ;
- Discrétion et professionnalisme.
Les avantages
- Evolution professionnelle et formation interne et externe en continu
- Parcours d’intégration
- Télétravail (jusqu’à deux jours par semaine)
- Participation et intéressement
- RTT, mutuelle
- Tickets restaurants
- Avantages CE
- Café offert, corbeilles de fruits
- Espaces de pause et repas
- Cadre de vie
- Contexte international et marché en plein croissance
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de votre candidature
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Sélection et prise de contact par téléphone par un collaborateur du service RH
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Entretien physique ou visio-conférence avec le manager et un collaborateur du service RH
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En fonction du poste : second entretien avec le directeur du service et le DRH
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Prise de poste avec parcours d’intégration
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Kersia en images
Publiée le 18/04/2026 - Réf : EMLRW512