Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
Sous l'autorité de la chefferie de bureau et de son adjoint, le/ chef/fe de la section chargé/e de l'organisation des concours de la police nationale a pour principales missions :
- de manager une équipe de 9 agents de catégorie C, dont l'adjointe.
- de piloter et coordonner l'organisation des concours nationaux et autres recrutements de la police nationale (gardien de la paix, officier et commissaire, technicien, technicien principal et ingénieur de la police technique et scientifique) et déconcentrés (technicien de la police technique et scientifique), en liens très étroits avec l'académie de police.
- de programmer les moyens humains et matériels nécessaires à chaque concours : épreuves écrites, épreuves sportives et épreuves orales pour les deux concours annuels de gardien de la paix ; épreuves écrites du concours annuel d'officier et du concours annuel de commissaire ; épreuves écrites et épreuves orales des concours et examens de la police technique et scientifique.
- d'apporter une attention particulière au calendrier des concours et examens de la police technique et scientifique, très suivis par l'académie de police.
- d'instruire sur GEREMI les candidatures, préparer les convocations des candidats et des jurys, de numériser les copies des candidats pour chaque épreuve, en lien très étroits avec l'académie de police.
- d'effectuer les demandes de visite médicale et d'enquête de moralité pour les lauréats des concours et autres recrutements et de contribuer aux propositions de réponses aux éventuels recours.
- d'être force de proposition pour l'évolution des méthodes de travail de l'équipe.
Il est à noter que la section est responsable de l'organisation de concours nationaux dont la sensibilité politique et syndicale est très forte en Île-de-France.
Tous les agents du bureau des concours sont amenés à participer en tant que de besoin à la surveillance des épreuves des concours et examens professionnels organisés par chacune des sections du bureau.
Votre environnement professionnel:
· Activités du service
Le service du recrutement de la préfecture de police est composé : du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours (BCERSC), du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la police nationale, ainsi que d'une cellule attractivité et mobilité (CAM) chargée d'en assurer la promotion et d'une mission des affaires générales (MAG).
Le BCERSC est chargé de l'organisation des recrutements des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale, des administrations parisiennes et de certains corps des IOM.
Le profil recherché
· Composition et effectifs du service
Le BCERSC est composé de 4 entités :
- une section des concours de la police nationale
- une section des examens professionnels
- une section des recrutements contractuels des policiers adjoints et cadets de la République ;
- une section des recrutements des personnels administratifs et techniques ;
- un espace accueil ;
- un secrétariat des affaires générales et juridiques.
Le bureau est composé d'une équipe de 38 agents : 2 A, 7 B, 29 C
· Liaisons hiérarchiques
La chefferie de bureau - La chefferie de service
· Liaisons fonctionnelles
Académie de police à Clermont-Ferrand et à Lognes / Direction des ressources humaines /Sous-direction des personnels / Sous-direction de la formation / Service médical / Autres direction de la Préfecture de police (DILT, DIE).
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Autonomie et sens de l'initiative
Niveau maîtrise
requis
Sens de l'organisation
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives:
Le poste permet d'acquérir de solides compétences réglementaires et opérationnelles dans le domaine de l'organisation de concours et autres recrutements, matière sensible.
L'encadrement d'une équipe de gestionnaires de catégorie C permet de consolider des techniques de management de proximité utiles dans le cadre d'une progression de carrière vers des postes de catégorie A, notamment les concours d'attaché d'administration.
Durée attendue sur le poste: 3 ans au minimum
Publiée le 18/04/2026 - Réf : MINT_BA075PNB-119455
