Chargé de Mission en Délégation Normandie H/F Croix-Rouge française

En tant que chargé de mission en délégation, votre rôle consistera à soutenir, conseiller et accompagner les délégations dans le montage de leurs projets visant à mettre en oeuvre le plan d'action territorial en lien avec le centre de ressources en proximité.

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS

• Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
• Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'association
• Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
• Favoriser la mutualisation entre les territoires
• Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
• Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes (Comité d'investissement national, Fonds de développement des projets, Fonds commun de solidarité...)

MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

• Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
• Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes...)
• Evaluer les nouveaux dispositifs

MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

• Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
• Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
• Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils

MISSION 4 : Encadrer, animer, coordonner l'activité des salaries SOUS SA RESPONSABILITE

• Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs