Les missions du poste
La Direction Régionale Sud-Ouest, plus de 700 collaborateurs, recherche un(e) Chargé(e) de formation et développement RH. Au sein du Service Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Régionale, vous accompagnez l'équipe dans les tâches courantes liées à la formation des collaborateurs et au développement RH.
Généraliste de la fonction Ressources Humaines, vous intégrerez le Service RH de la Direction Régionale (8 personnes) et serez amené à :
- Définir, en collaboration avec la DRH Régionale, les axes de formation et le projet pédagogique à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise et les évolutions prévisibles des collaborateurs, le budget global alloué à la formation et l'allocation aux différents postes
de charges.
- Suivre la gestion administrative de la formation, organiser et planifier les formations des salariés.
- Gérer les dossiers, la facturation et le suivi du budget formation en lien avec notre service comptabilité.
- Participer à la gestion du recrutement (Rédaction et publication des offres, tri des CV, pré-entretien
téléphonique et gestion des réponses négatives) ; et au processus d'intégration.
- Préparer et gérer la campagne de recrutement des alternants de la Région.
- Participer aux projets RH, au développement de la communication, de la marque employeur et des process en lien avec notre politique RH ; assurer un suivi des entretiens professionnels et le déploiement de la qualité de vie au travail.
Le profil recherché
Votre polyvalence, votre sens du service et du travail en équipe sont des qualités indispensables qui vous permettent de gérer les priorités avec efficacité.
Vous maitrisez le pack office et les outils informatiques.
Les avantages
- Intéressement ou participation
- Télétravail selon poste
- Mutuelle avantageuse
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Espaces calmes
- Parking gratuit à proximité
- Café offert
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
- Réseaux associatifs pour femmes
- Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
- Onboarding et poste sur mesure
- Environnement de travail inclusif et solidaire
- Plan d'épargne entreprise
- Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
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Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
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Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise
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GEODIS en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 2026-17285_1776435887