Détail du poste
Descriptif de l'emploi :
Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d'euros.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH Paie Prévention et Formation a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs, ainsi que la prévention des risques et l'évolution professionnelle des agents.
Il/Elle s'investit dans la démarche qualité, l'amélioration et l'harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l'ensemble des sites.
Vos missions seront les suivantes :
Payes :
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Interlocuteur des agents
Gestion RH :
o Réalisation des actes de recrutement
o Rédaction des actes administratifs divers et tenu des dossiers administratifs des agents
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Déclarations auprès des assurances
o Protection complémentaire des agents (Prévoyance, mutuelle)
o Déclarations FIPHFP
Evolution professionnelle des agents :
o Suivi des entretiens professionnels
o Réalisation du plan de formation en lien avec les directions et responsables de site
Démarche de prévention des risques :
o Réalisation du DUERP
o Déploiement de la politique d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sur le CIAS
Secrétariat du CST
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2) spécialisé en Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'autonomie, de rigueur et de travail en équipe.
Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités territoriales.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 207CJJY
