Les missions du poste
Sur le terrain ou derrière un écran, vous veillez à ce que chaque bâtiment garde toute sa valeur technique et sa qualité d'usage.
Au sein de la Direction de l'Offre Nouvelle et de l'Action Patrimoniale d'IN'LI AURA, vous contribuez à la politique de maintenance du patrimoine. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes du pôle QST, les prestataires et les fournisseurs. Votre mission : garantir la continuité et la performance des contrats de maintenance, tout en optimisant les coûts et la qualité des prestations.
Vos responsabilités couvrent plusieurs dimensions, de la gestion contractuelle à l'appui technique au réseau interne.
- Élaborer les contrats de maintenance et marchés forfaitaires selon les besoins identifiés
- Sélectionner les fournisseurs en conciliant maîtrise budgétaire et qualité de service
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et technique des contrats
- Évaluer la qualité des prestations et proposer des ajustements si nécessaire
- Apporter conseil et expertise aux équipes du pôle QST pour la mise en oeuvre des contrats
- Mettre à jour les bases de données techniques : ouvrages, équipements, diagnostics, contrats
- Contribuer à la veille technique et réglementaire liée au patrimoine
Le poste implique un équilibre entre analyse, rigueur et collaboration. Vous évoluez dans un environnement où la précision technique et la coordination sont essentielles pour préserver la durabilité du patrimoine immobilier.
Le profil recherché
Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers tout en maintenant un haut niveau d'exigence sur la qualité des données et des prestations.
- Formation supérieure en maintenance, bâtiment ou gestion technique du patrimoine
- Expérience confirmée dans la gestion de contrats de maintenance ou marchés de services
- Connaissance des réglementations techniques et sécurité bâtiment
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données techniques
- Capacité à analyser et synthétiser des informations techniques et financières
- Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs internes et externes
Votre rigueur, votre sens du service et votre autonomie seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Infos complémentaires
- 13ème mois.
- Ticket Restaurant, valeur faciale 10€.
- Prise en charge des frais de transport en commun (TER, TCL) à 100%.
- Mutuelle et prévoyance collective.
- Intéressement et participation.
- Télétravail (3 jours obligatoires sur site).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Traitement des candidatures reçues et retour sous 48h
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Si CV retenu, 1er contact téléphonique pour échange (15 min) et planification entretien
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Entretien physique (RH et responsable métier)
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Si short-list en fonction des profils, 2ème entretien DRH/ Manager ou DG
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Retour téléphonique au candidat à l'issue de l'entretien
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In'Li Aura en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3988375/28460827 CDMDPF/69L