Les missions du poste
Votre future équipe
Vous rejoignez l'équipe en charge des projets de transformation digitale, sous la supervision de Loïc, Responsable d'Activités.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Architecte Technique basé(e) à Paris pour intervenir sur le cadre d'architecture et accompagner les équipes dans la conception et la modernisation de solutions applicatives critiques.
Vos missions
Rattaché(e) à l'architecte solution référent et en collaboration étroite avec les Lead Développeurs et les parties prenantes du programme, vos principales missions seront les suivantes :
- Concevoir, analyser et faire évoluer des solutions techniques répondant aux besoins métiers et aux contraintes du SI, en assurant la conformité avec le cadre d'architecture de l'entreprise.
- Participer aux ateliers de cadrage technique des cas d'usage et formaliser les architectures macro (HLD - High Level Design)
- Rédiger les Dossiers d'Architecture Technique (DAT) selon les modèles de l'entreprise et piloter leur processus de validation jusqu'à approbation en comité (CATé DIGIT)
- Diffuser le cadre d'architecture auprès des développeurs et des développeurs locaux des unités
- Analyser les architectures existantes afin d'identifier les écarts, anti-patterns et non-conformités, puis proposer des actions palliatives
- Animer des ateliers d'audit d'architecture applicative avec les équipes de développement
- Accompagner les projets de modernisation applicative vers les architectures Cloud Native Kubernetes (OpenShift, CaaS, DevSecOps)
- Évaluer la conteneurisabilité d'applications legacy et définir les trajectoires de modernisation associées
- Appréhender les exigences de cybersécurité (RSIS) et de conformité, et s'assurer de leur prise en compte dans les architectures proposées
- Contribuer à l'enrichissement du cadre d'architecture et de l'AppFactory (règles, patterns, ADR - Architecture Decision Records)
- Assurer un reporting régulier auprès de l'architecte référent et des parties prenantes
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !
- 💪 Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- 🚀 Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- 📈 De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent, vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience en architecture technique applicative, dont une expérience significative sur des projets de modernisation et de conteneurisation.
- Architecture applicative backend (API REST, design patterns, bases de données relationnelles), architecture applicative frontend (WebApp, SPA), architecture Solution IaaS / VM et Cloud (Kubernetes, OpenShift, conteneurisation applicative (Docker, OCI, registry, pratiques DevOps et DevSecOps, pipelines CI/CD (GitLab), sécurité applicative (IAM, authentification, JWT, OAuth2), infrastructure réseau
Vous êtes également reconnu(e) pour :
- Votre capacité à réaliser des audits structurés (collecte d'informations, entretiens, analyse de diagrammes, rédaction de livrables clairs et prescriptifs)
- Vos qualités de communication et de vulgarisation auprès d'interlocuteurs techniques et métiers
- Votre compréhension des modèles de gouvernance et processus (comitologie, cycle de validation, RACI)
- Votre résilience face au changement et à la complexité, votre rigueur et votre autonomie
La connaissance du secteur nucléaire ou d'environnements industriels fortement réglementés serait un plus apprécié.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : REF8086P
