Les missions du poste
Chez DDS, votre code tourne dans un véhicule de commandement, un hélicoptère de combat, un centre opérationnel. Il doit fonctionner quand ça compte vraiment.
Pour cela vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire travaillant sur des systèmes tactiques opérationnels.
Votre rôle consiste à :
* Concevoir et développer des modules logiciels critiques en Java
* Manipuler et représenter des données tactiques et cartographiques
* Contribuer à la robustesse, aux performances et à la maintenabilité du système
* Participer à l'amélioration continue de la qualité logicielle
Vous interviendrez sur un système complexe qui doit fonctionner :
* En environnement contraint
* Parfois déconnecté
* Avec des exigences élevées de fiabilité.
Vous serez en interaction avec :
* Des architectes logiciels
* Des analystes fonctionnels
* Des experts métier
* Des anciens opérationnels militaires
Cette proximité permet de relier directement le logiciel aux besoins du terrain.
Environnement technique
Stack actuelle :
* Java, Luciad (cartographie tactique), Swing / JavaFX
Qualité logicielle :
* JUnit, Mockit, Sonar, Checkstyle, PMD
Build :
* Maven
Le profil recherché
Formation supérieure en informatique. Vous disposez d'une première expérience en développement Java et vous appréciez les systèmes logiciels complexes.
Compétences appréciées :
* Concepts d'architecture logicielle (injection de dépendances, inversion de contrôle)
* Communication bas niveau
* Modélisation UML
* SQL
* Tests unitaires (JUnit, Mockito)
Les avantages
- 9,40€/jour télétravaillé (carte tickets restaurants Sodexo)
- Équilibre vie pro-perso, flexibilité des horaires et jusqu'à 60% de TT
- Prime pour les apporteurs d'affaires et pour la cooptation
- Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail)
- Prime vélo : 400€ forfait mobilité et jusqu'à 630€ remboursés
- Jusqu'à 6 jours par an de congés enfant malade
- Programme de reconnaissance de la performance collaborateur/équipe
- Accès libre à une variété de formations en ligne accessibles 24/7
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien RH (40 min) ou premier contact téléphonique (20 min) avec un recruteur
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Présentation de votre profil au manager de l'équipe
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Entre 1 et 3 entretiens selon votre profil : technique, avec le manager et/ou RH
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Prise de décision sur votre embauche
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Envoi de la Lettre d'Intention d'Embauche
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Envoi de votre contrat de travail
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Bienvenue chez Eviden !
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Eviden en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 544522 44115191
