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EFS Etablissement Français du Sang emploi
EFS Etablissement Français du Sang recrutement

Alternance - Charge de Promotion du Don H/F EFS Etablissement Français du Sang

  • Clermont-Ferrand - 63
  • Alternance
  • Bac +5
  • Santé • Social • Association
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Les missions du poste

Rejoindre l'Établissement Français du Sang (EFS), c'est s'engager au service de la santé et contribuer à une mission essentielle au coeur du système de soins.


Chaque année, nous accueillons des alternants dans nos équipes partout en France afin de leur offrir une expérience professionnelle concrète, responsabilisante et accompagnée.

Tu intégreras une équipe et participeras activement aux projets du quotidien, avec de vraies missions et des responsabilités adaptées à ton niveau.

Ce que tu feras:

Au sein du servicecommunicationet sous la responsabilité dela chargée de promotion du don, tu seras amené(e) à participer aux missions suivantes :

🩸Déploiement de la stratégie de promotion du don et du plan de communication associé : Actions sur le terrain à prévoir (street-mkt, stands de sensibilisation, interventions en entreprises ou établissements scolaires post-bac)
- Participer à la recherche de partenaires pour la promotion et la mise en lumière du don de sang afin de recruter et fidéliser les donneurs
- Analyse précise du territoire pour identifier les zones à fort potentiel et les axes prioritaires
- Mise en place d'actions ciblées et adaptées (Données démographiques, actualités, tendances..)
- Veille permanente sur l'actualité locale (Évenements grand public, salons professionnels, institutionnels...)
- Suivi régulier des actions dans une optique d'amélioration permanente grâce à la création de "fiches projet"
- Animation du réseau de partenaires ( Bénévoles, étudiants...)
- Contribution aux collectes événementielles : plan d'actions personnalisées, communication, interface partenaires, recherche d'animations ...

La majorité des missions seront dédiées au département du Puy-de-Dôme mais des missions en commun avec le Cantal avec des déplacements sur la journée sont à prévoir. Travail en binôme avec l'alternant du Cantal sur certain sujets.

🩸Ce que nous t'apportons


- Un parcours d'intégration et un welcome pack à ton arrivée


- Un manager ou tuteur dédié pour t'accompagner tout au long de ton alternance


- Des missions concrètes et diverses avec une autonomie progressive


- Un environnement bienveillant favorisant l'apprentissage et la montée en compétences


- L'accès à une communauté d'alternants pour partager, échanger et créer du lien


- Des temps conviviaux et des événements internes pour vivre pleinement ton expérience à l'EFS

Le profil recherché

Tu préparesun masterStratégie de com, événementiel, marketing, commercial et tu souhaites développer tes compétences dans un environnement engagé et formateur.

Tu es/as:

🩸 organisé, réactif et autonome
🩸 à l'écoute et force de proposition avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

🩸 le goût pour le travail sur le terrain et en équipe.
🩸à l'aise à l'oral

🩸Compétences appréciées :

Maîtrise du pack office

Maitrise de Canva et montage vidéo

Tu te reconnais dans les missions proposées et tu as envie de t'investir à nos côtés pour développer tes compétences?

Alors, n'hésite plus, adresse ton CV et une lettre de motivation et viens rejoindre notre communauté d'alternants !

Infos complémentaires

Atouts et conditions de travail

Avantages

- prise de congés dès la 1ère année
- mutuelle et prévoyance entreprise
- Comité d'Entreprise dynamique (location d'appartements de loisirs, séjours, chèques
vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives ...)

Organisation de travail

Sur site

Notre politique handicap

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés

  • Entretien en face à face ou visio avec le responsables opérationnel et le RH

  • Second entretien (opérationnel N+2) ou test selon le poste visé

  • Proposition d'emploi au candidat retenu

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Publiée le 17/04/2026 - Réf : 34-2026-20076

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