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MEENT emploi
MEENT recrutement

Ingénieur Qualification H/F MEENT

  • Mulhouse - 68
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre de projets en environnement pharmaceutique, vous intervenez sur la qualification d'équipements de production (granulation, turbine à pelliculer...) en lien étroit avec les équipes internes (production, qualité, ingénierie).

Missions principales :
🔹 Stratégie & coordination
- Définir la stratégie de qualification en collaboration avec l'Assurance Qualité (AQ)
- Participer aux échanges avec les équipes projets internes
- Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes

🔹 Qualification & validation
- Rédiger les documents de qualification :
- QD (Qualification Design)
- Analyses de risques (AMDEC / FMEA)
- Matrices de traçabilité
- Protocoles et rapports QI / QO
- Exécuter les tests de qualification QI/QO
- Participer au suivi des essais FAT / SAT
- Assurer la gestion des écarts (déviations) : analyse, impact, actions correctives

🔹 Expertise technique
Intervenir sur des équipements de fabrication :
- granulateurs
- turbines à pelliculer
- Lire et exploiter la documentation technique :
- PID
- schémas électriques
- plans et architectures systèmes
- manuels utilisateurs

Le profil recherché

Expérience :
- Minimum 5 ans d'expérience en qualification d'équipements pharmaceutiques
- Expérience significative en rédaction documentaire et exécution des tests
Compétences techniques :
- Maîtrise des processus de qualification : QI, QO (QP est un plus)
- Bonne connaissance des process de fabrication pharmaceutique
- Compréhension des systèmes automatisés

Soft skills :
- Excellentes capacités de communication
- Esprit d'analyse et rigueur
- Autonomie et organisation
- Capacité à travailler en management transversal
- Esprit d'équipe et coordination projet

Livrables attendus :
- Stratégie de qualification
- Documents de qualification (QD, analyses de risques, matrices)
- Protocoles et rapports QI/QO
- Suivi FAT/SAT
- Gestion des écarts

Infos complémentaires

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Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier contact par téléphone avec notre expert recrutement

  • Rencontre et échanges appronfondis avec notre expert recrutement

  • Test technique si nécessaire

  • Confirmation de la volonté de travailler ensemble avec le manager

  • Rejoignez l’aventure par la contractualisation des échanges

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Publiée le 17/04/2026 - Réf : 2561946

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