Les missions du poste
Dans le cadre de vos missions, vous pilotez le recrutement des apprentis, de l'identification des besoins à la conduite des entretiens, en lien étroit avec les maîtres d'apprentissage et les partenaires formation. Vous contribuez au développement de l'apprentissage, notamment en faveur des publics en situation de handicap, et participez à des actions de sourcing (salons, job dating).
Vous assurez également la gestion administrative complète des apprentis, incluant la contractualisation, le suivi des dossiers, la relation avec les écoles et les organismes externes, ainsi que la coordination avec le pôle paie et le suivi budgétaire. Vous les accompagnez ainsi tout au long de leur parcours, en assurant leur suivi individuel, la gestion des situations spécifiques (disciplinaires ou sociales) et la préparation de leur insertion professionnelle en fin de contrat.
Vous avez aussi pour rôle d'organiser l'ensemble des évènements à destination des jeunes et leurs maître d'apprentissage (journée d'accueil des apprentis, cérémonie de fin d'apprentissage...), ainsi que les évènements externes (job dating et salons) et de piloter les actions de communication du pôle jeunes.
Enfin, vous êtes également amené.e à gérer les doctorants CIFRE et pouvez contribuer à la mise en oeuvre d'autres dispositifs jeunes (stages, jobs d'été, service civique).
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines. Vous maîtrisez la règlementation et les modes de gestion RH des contrats d'apprentissage. Vous bénéficiez également de compétences en conduite d'entretiens de recrutement ainsi qu'en organisation d'événements et conduite de projets.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH et faites preuve de qualités rédactionnelles.
Doté.e d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner des interlocuteurs variés avec pédagogie. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais en vous appuyant sur votre aptitude à la coordination. Vous êtes également reconnu.e pour votre discrétion professionnelle, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative.
Bienvenue chez Grand Lyon
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en oeuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Le service insertion est composé de trois pôles : un pôle jeunes, un pôle contrats aidés et un pôle paie. Composé de 4 personnes, le pôle jeunes, a pour rôle le pilotage des politiques d'accueil de jeunes au sein de la collectivité (apprentissage, jobs d'été, services civiques, stages et CIFRE). Au sein de celui-ci, vous assurez la gestion RH de votre portefeuille d'apprentis, de leur recrutement à leur accompagnement tout au long de leur parcours et vous pilotez et organisez tous les évènements et accompagnements collectifs organisés par le pôle.
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3162e9483f693d6febc0002d38376c23
