Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) support clients et formation :
A partir des remontées du terrain, de la documentation technique, de l'homologation, de l'ingénierie et des autres
entités YANMAR :
- Fournir l'assistance requise au réseau pour résoudre les problèmes techniques
- Analyser des problèmes spécifiques en collectant des données techniques et comprendre les exigences du
marché
- Créer un compte-rendu technique sur les améliorations des produits et les problèmes en cours
- Identifier les préoccupations émergentes sur le terrain, rassembler les informations qui pourraient être
utiles à l'élaboration d'une solution appropriée
- Identifier les programmes d'amélioration des produits (PIP) nécessaires sur le terrain et les présenter à sa
hiérarchie
- Organiser et réaliser les formations techniques en interne et sur le terrain
- Participer à l'élaboration de nouveaux supports de formation
- Recevoir et résoudre les incidents signalés par le réseau de concessionnaire et suivre le traitement jusqu'à
la résolution le cas échéant faire remonter l'incident à un autre interlocuteur en fonction de sa complexité
- Créer et suivre la mise à jour du contenu du site technique YANMAR
- Développer le contenu LMS et proposer de solutions
- Contrôler le système télématique pour répondre aux besoins et demandes des équipes terrain
Le profil recherché
Compétences :
- Connaissances techniques (moteur, hydraulique, mécanique...)
- Connaissances service après-vente
- Learning Management System (LMS)
- Animation de formation, pédagogie
- Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire obligatoire)
- Outils informatiques
Profil :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualité relationnelle
- Travail d'équipe
- Qualité relationnelle
- Flexibilité, agilité, adaptabilité
Infos complémentaires
- 13ème mois
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- Ticket restaurant (50% salarié, 50% employeur)
- Indemnité kilométrique (0,24 € par km, plafond de 100 km aller- retour)
- Accords d'intéressement et de participation en vigueur
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
- Compte Épargne Temps (CET)
- Accord de télétravail (après 6 mois d'ancienneté, selon éligibilité du poste)
- CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
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Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
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Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité
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Yanmar Construction Equipment Europe SAS en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3986386/28450832 FT/52S