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Yanmar Construction Equipment Europe SAS emploi
Yanmar Construction Equipment Europe SAS recrutement

Formateur Technique H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS

  • Saint-Dizier - 52
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) support clients et formation :


A partir des remontées du terrain, de la documentation technique, de l'homologation, de l'ingénierie et des autres
entités YANMAR :


- Fournir l'assistance requise au réseau pour résoudre les problèmes techniques
- Analyser des problèmes spécifiques en collectant des données techniques et comprendre les exigences du
marché
- Créer un compte-rendu technique sur les améliorations des produits et les problèmes en cours
- Identifier les préoccupations émergentes sur le terrain, rassembler les informations qui pourraient être
utiles à l'élaboration d'une solution appropriée
- Identifier les programmes d'amélioration des produits (PIP) nécessaires sur le terrain et les présenter à sa
hiérarchie
- Organiser et réaliser les formations techniques en interne et sur le terrain
- Participer à l'élaboration de nouveaux supports de formation
- Recevoir et résoudre les incidents signalés par le réseau de concessionnaire et suivre le traitement jusqu'à
la résolution le cas échéant faire remonter l'incident à un autre interlocuteur en fonction de sa complexité
- Créer et suivre la mise à jour du contenu du site technique YANMAR
- Développer le contenu LMS et proposer de solutions
- Contrôler le système télématique pour répondre aux besoins et demandes des équipes terrain

Le profil recherché

Compétences :
- Connaissances techniques (moteur, hydraulique, mécanique...)
- Connaissances service après-vente
- Learning Management System (LMS)
- Animation de formation, pédagogie
- Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire obligatoire)
- Outils informatiques


Profil :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualité relationnelle
- Travail d'équipe
- Qualité relationnelle
- Flexibilité, agilité, adaptabilité

Infos complémentaires

  • 13ème mois
  • Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
  • Prévoyance et retraite supplémentaire
  • Ticket restaurant (50% salarié, 50% employeur)
  • Indemnité kilométrique (0,24 € par km, plafond de 100 km aller- retour)
  • Accords d'intéressement et de participation en vigueur
  • Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
  • Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
  • Compte Épargne Temps (CET)
  • Accord de télétravail (après 6 mois d'ancienneté, selon éligibilité du poste)
  • CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel

  • Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.

  • Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité

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Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3986386/28450832 FT/52S

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