Les missions du poste

Dans le cadre d'un accroissement temporaire de l'activité de l'urgence et insertion, nous vous informons du recrutement :
- d'un(e) travailleur(euse) social(e)

Sous la responsabilité des chefs de service des dispositifs d'urgence et d'insertion, en collaboration avec les équipes, vous serez amené(e) à assurer les missions de votre fonction au regard des conventions signées avec l'Etat.
- Poursuite de l'accompagnement vie quotidienne, administrative et sociale d'un public spécifique sur l'urgence (5 à 8 personnes) en vue de leur accès à l'autonomie,
- participation aux permanences accueil de jour : accueil, évaluation et suivi des personnes en situation de sans-abrisme
- participation au dispositif HUVIF : accueil et accompagnement de victimes de violences intrafamiliales,
- participation à l'accompagnement du public CHRS, dans le cadre d'une prise en charge dite globale, notamment sur des temps de soirées et week-ends,

Avantages :
- Transport en commun pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Avantages proposés par le CSE
- Prime Laforcade,

Le profil recherché

Connaissance du public accueilli et hébergé sur les dispositifs d'urgence et d'insertion,
Bonne connaissance du partenariat et en capacité à le mobiliser,
Capacité à travailler en équipe, en transversalité, et en réseau,
Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'animation, et d'adaptabilité,
Sens de l'initiative et autonomie,

Profil recherché :
Educateur spécialisé, Assistant social, CESF, Moniteur éducateur, DUT carrières sociales
Un véhicule de service est à disposition pour les déplacements

Les avantages

Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Primes
Télétravail
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction