Chargé de Missions RH H/F LIP Tertiaire

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
LIP Tertiaire et Ingénierie Clermont Ferrand recrute pour son client, entreprise industrielle implantée à Clermont Ferrand, un Chargé de missions RH H/F pour remplacer son salarié absent.

Vos missions seront :

Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (création dossier du personnel [formalité d'embauche, contrat de travail, saisie dans le logiciel RH, visites médicales, mutuelle, prévoyance...], suivre les périodes d'essai, suivre les fins de contrat, établir des attestations ou courriers, déclarer les accidents du travail, suivre les arrêts de travail ...)
Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
Effectuer les déclarations sociales (action logement, DOETH etc...)
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la conventions collectives et des accords applicables.
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
Participer à l'élaboration, l'actualisation et l'analyse des supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, plannings des congés, indicateurs...)
Apporter un support dans la gestion de la paye (collecte des éléments variables, suivi des absences, calcul des avantages en nature etc..)
Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, envoi des convocations etc..
Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation (demande de financement, optimisation du budget etc..)
Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel...)
Participer à la communication interne et externe de l'entreprise (note de service, participation au salon, partenariat avec les écoles etc...)
Participer aux processus de recrutements (recenser les besoins, rédiger les offres d'emploi et assurer leur diffusion, présélectionner les candidatures et établir un planning d'entretiens)
Fournir une assistance dans la résolution de problèmes liés aux ressources humaines
Le poste est basé à Clermont-Ferrand