Détail du poste
Les coordinateurs contentieux/ audienciers, au nombre de deux au sein du pôle contentieux, gèrent et pilotent le contentieux des décisions de la Commission des Droits et de l'Autonomie de la Maison Départementale des Personnes Handicapées : ils représentent et défendent les intérêts de la MDPH et du Conseil départemental auprès des juridictions administratives et judiciaires.
Ils travaillent en collaboration avec le chef de service, les autres coordinateurs d'unités et le médecin référent de la MDPH.
· Gère les documents en lien avec le pôle contentieux et les relations avec les différentes juridictions, les avocats et les usagers au contentieux
· Prépare et présente les dossiers en équipe technique contentieux
· Rédige les mémoires au soutien des intérêts de la MDPH devant les différentes juridictions
· Assure la représentation de la MDPH et les plaidoiries devant les différentes juridictions
· Assure la veille juridique du pôle
- Déplacements hebdomadaires dans les différentes juridictions
Le profil recherché
Technique :
- disposer d'une aisance rédactionnelle
- présenter des capacités d'analyse et de synthèse
- maitrise de la réglementation applicable
- avoir un sens de l'organisation, méthode et rigueur professionnelle
- faire preuve de capacité d'adaptation et d'autonomie (réactivité, initiatives et gestion des priorités)
- savoir plaider devant les différentes juridictions
Relationnel :
- aptitude au travail en équipe
- sens de la communication
- capacité à s'adapter aux différents interlocuteurs
- entretien du partenariat avec les différentes juridictions
Connaissances :
- règlementation des prestations pour les personnes handicapées
- réglementation des procédures civiles et administratives
- connaissances bureautiques
Les avantages
- 50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
- Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
- Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
- Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
- Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
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1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
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Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
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Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche
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DEPARTEMENT DU VAL D'OISE en images
La carte
2 Avenue du Parc
95000 Cergy
Publiée le 16/04/2026 - Réf : COOR/CONTEN/AUDIENC-2484297
